在金融贷款公司上班本身并不犯法，但具体是否违法需根据公司的合法性、员工行为以及贷款业务的合规性来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、贷款公司的合法性
合法设立与经营：
- 贷款公司必须依法设立，取得相关金融监管部门的许可，并严格按照法律法规开展业务。若公司未经批准擅自设立或从事金融业务，可能构成非法设立金融机构罪，这将直接影响员工的就业合法性。
合规运营：
- 贷款公司应遵守反洗钱、消费者权益保护等规定，确保业务活动的合法性和合规性。如果公司存在违规操作，如非法吸收公众存款、高利贷等，员工若参与其中，也可能面临法律风险。
二、员工的行为合规性
正常工作行为：
- 员工在合法的贷款公司从事行政、财务、合规审查、正常的信贷业务操作等岗位工作，是合法的。这些行为不涉及违法犯罪，员工可以安心工作。
禁止参与违法行为：
- 员工不得参与非法放贷、套路贷等业务流程，如协助招揽客户、审核资料用于非法放贷等。这些行为可能构成共同犯罪，员工将承担相应的法律责任。
- 在催收贷款时，员工禁止使用暴力、威胁、侮辱、骚扰等手段。这些行为可能涉嫌非法拘禁、寻衅滋事、故意伤害等违法犯罪，员工将面临严重的法律后果。
- 员工不得泄露或非法出售客户信息。这可能构成侵犯公民个人信息罪，员工将受到法律的制裁。
三、贷款业务的合规性
遵守法律法规：
- 贷款业务必须遵守《中华人民共和国民法典》及《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》等相关法律法规。确保借款合同、利率、利息支付方式等的合法性，是贷款业务合规性的重要体现。
避免高风险业务：
- 员工应避免参与放高利贷、进行欺诈性贷款等违法行为。这些行为不仅违反了法律法规，也损害了客户的利益，员工若参与其中，将面临法律风险和职业声誉的损害。
四、建议与注意事项
谨慎选择就业：
- 在选择贷款公司就业时，员工应充分了解公司的背景和业务情况，确保公司具有合法的经营资质和业务范围。可以通过查询公司注册信息、了解公司业务模式等方式进行核实。
遵守规章制度：
- 在工作中，员工应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，不进行违规操作。对于公司存在的违规行为，员工应及时向相关部门举报，以维护自身权益和行业秩序。
及时寻求法律意见：
- 如果对所在贷款公司的合法性存在疑虑，或发现自己可能涉及违法犯罪行为，员工应及时向相关监管部门咨询或寻求法律意见。这有助于员工及时纠正错误行为，避免法律风险的扩大。
总结来说，在金融贷款公司上班本身并不犯法，但员工必须确保所在公司具备合法经营资质，并严格遵守法律法规和职业道德规范。只有这样，才能避免涉及违法犯罪，保障自身的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。