社区医院合同制护士若遭遇性别歧视，这种行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这意味着，无论是正式员工还是合同制员工，包括社区医院的合同制护士，都应享有平等的就业权利，不受性别歧视。

2. 《中华人民共和国就业促进法》：此法进一步强调了公平就业的原则，禁止用人单位在招聘、录用、晋升等环节中实施性别歧视。社区医院作为用人单位，必须遵守这一规定，确保合同制护士在职业发展上不受性别限制。

性别歧视的具体表现与后果

1. 招聘环节：如果社区医院在招聘合同制护士时，明确要求只招聘某一性别，或者对某一性别的应聘者设置不合理的门槛，如更高的学历要求、更严格的技能测试等，这些都可能构成性别歧视。

2. 职业发展：在合同制护士的职业生涯中，如果社区医院因为性别原因而拒绝给予晋升机会、培训机会或者更优厚的薪酬待遇，同样属于性别歧视。

3. 法律后果：一旦社区医院被证实存在性别歧视行为，将可能面临法律制裁，包括但不限于赔偿受害者损失、改正歧视行为、公开道歉等。同时，这种行为也会损害社区医院的声誉，影响其长期发展。

应对建议

1. 收集证据：如果合同制护士认为自己遭遇了性别歧视，首先应收集相关证据，如招聘广告、录用通知、薪酬记录、晋升机会等，以证明自己确实受到了不公平对待。

2. 内部投诉：在收集到足够证据后，可以向社区医院的上级管理部门或人力资源部门提出投诉，要求医院进行调查并给出合理答复。

3. 法律途径：如果内部投诉无果，或者医院拒绝承认存在性别歧视行为，合同制护士可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，社区医院合同制护士若遭遇性别歧视，这种行为是违法的。合同制护士应了解自己的权益，并在遭遇不公时勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。