针对“志愿者无故离岗了如何处理”这一问题，我会结合相关管理制度和一般性的处理原则，为您提供一个清晰、详细且具有深度的解答。
首先，我们需要明确的是，志愿者无故离岗是一种违反工作纪律的行为，这可能会对志愿服务的正常开展造成不良影响。因此，对于此类行为，我们需要采取一定的措施来加以处理和纠正。
一、调查核实情况
在发现志愿者无故离岗后，第一步应该是尽快与志愿者本人取得联系，了解其离岗的具体原因。这有助于我们判断志愿者的离岗是否属于无故，还是由于某些特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）导致的。如果志愿者能够提供合理的解释和证明，我们可以根据实际情况给予适当的理解和宽容。
二、依据制度进行处理
如果确认志愿者无故离岗，且没有合理的解释和证明，那么我们就需要依据相关的管理制度来对其进行处理。以胜利街道公益性岗位管理制度为例，其中明确规定了对于无故离岗、旷工等行为的处理措施。虽然这一制度是针对公益性岗位人员的，但其中的一些原则和精神同样适用于志愿者管理。具体来说：
批评教育：对于初次无故离岗的志愿者，我们可以先进行批评教育，指出其行为的错误性和可能带来的不良影响，引导其认识到自己的错误并改正。
记录在案：将志愿者的无故离岗行为记录在案，作为对其后续考核和评价的依据。这有助于我们更全面地了解志愿者的表现，为后续的奖惩决策提供依据。
解除志愿服务关系：如果志愿者多次无故离岗，且经教育不改，那么我们可以考虑解除与其的志愿服务关系。这是为了维护志愿服务的严肃性和纪律性，确保志愿服务的正常开展。
三、加强管理和培训
除了对无故离岗的志愿者进行处理外，我们还需要从管理和培训的角度入手，预防类似行为的再次发生。具体来说：
完善管理制度：制定和完善志愿者管理制度，明确志愿者的职责、权利和义务，以及违反规定的处理措施。这有助于为志愿者管理提供明确的依据和标准。
加强培训和教育：定期对志愿者进行培训和教育，提高其服务意识和纪律意识。通过培训和教育，让志愿者更加明确自己的职责和使命，增强其责任感和归属感。
建立监督机制：建立志愿者服务监督机制，对志愿者的服务情况进行定期检查和评估。这有助于及时发现和纠正志愿者的不当行为，确保志愿服务的质量和效果。
综上所述，对于志愿者无故离岗的行为，我们需要采取调查核实、依据制度处理以及加强管理和培训等措施来加以应对。通过这些措施的实施，我们可以有效地维护志愿服务的纪律性和严肃性，确保志愿服务的正常开展和高质量完成。