财务被判刑后能否回原来岗位，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多种因素，包括判刑的具体情况、公司的规章制度以及相关法律法规等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
判刑的具体情况：
- 如果财务人员因职务犯罪（如贪污、挪用公款等）被判刑，这通常意味着其严重违反了职业道德和法律法规，对公司的财务安全和声誉造成了损害。在这种情况下，公司很可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，解除与该财务人员的劳动关系，因此其回原岗位的可能性较小。
- 如果财务人员因非职务犯罪（如交通肇事、故意伤害等）被判刑，且该犯罪行为与财务工作无直接关联，那么公司可能会根据具体情况，考虑是否允许其回原岗位。但这也取决于公司的规章制度、文化氛围以及对员工犯罪的容忍度。
公司的规章制度：
- 不同公司对于员工犯罪后的处理方式可能有所不同。一些公司可能明确规定，员工因犯罪被判刑后，将自动解除劳动关系或不得再担任原岗位。而另一些公司则可能更加灵活，会根据员工的犯罪性质、情节轻重以及个人表现等因素，综合考虑是否允许其回原岗位。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果财务人员被判刑，公司有权根据法律规定解除与其的劳动关系。但法律并未规定公司必须解除劳动关系，因此公司仍有一定的自主权。
- 另外，如果财务人员被判刑后，其刑罚执行完毕或假释期满，且符合公司重新录用的条件（如通过面试、考核等），那么公司也可以考虑重新录用其回原岗位或安排其他岗位。但这也需要公司根据具体情况进行决策。
建议：
- 对于财务人员而言，如果因犯罪被判刑，应首先反思自己的行为，积极接受改造，争取早日回归社会。同时，也可以主动与公司沟通，了解公司的态度和规章制度，为未来的就业做好准备。
- 对于公司而言，在处理员工犯罪问题时，应依法依规进行，既要维护公司的利益和声誉，也要尊重员工的合法权益。如果决定解除与员工的劳动关系，应按照法律规定支付相应的经济补偿；如果决定重新录用员工，应明确录用条件和岗位安排，避免后续纠纷。
最后，每个案件都有其独特性，因此具体问题需要具体分析。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。