在补签合同的情况下，关于日期的填写，这主要取决于补签的具体情境和双方协商的结果。不过，我可以根据一般的法律原则和常规做法，给您一个较为详细的解答。

首先，我们要明确的是，补签合同通常发生在原本应该签订合同但未能及时签订的情况下。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果自用工之日起满一年仍未签订，则视为已经订立了无固定期限劳动合同，并应立即补订。

在补签合同时，日期的填写一般有两种方式：

1. 实际补签日期：即双方实际在合同上签字的日期。这种方式简单明了，能够直接反映合同补签的时间点。但需要注意的是，如果补签日期与实际用工日期相差较远，可能会引发一些关于权益保障的争议，因此在实际操作中需要谨慎处理。

2. 追溯至实际用工日期：在某些情况下，双方可能希望将合同日期追溯至实际用工日期，以更好地保障劳动者的权益。这种方式需要双方协商一致，并在合同中明确注明“本合同自XX年XX月XX日（实际用工日期）起生效”。但需要注意的是，如果补签时已经超过了法律规定的签订期限（如超过一个月或一年），则即使追溯日期，用人单位仍可能需要承担相应的法律责任（如支付双倍工资）。

在实际操作中，我建议您：

• 与用人单位充分沟通：明确补签合同的目的和期望的日期填写方式，确保双方对合同内容达成一致。
• 参考法律规定：确保补签合同的行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免因此产生不必要的法律风险。
• 保留相关证据：如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备在需要时证明劳动关系和权益。

最后，我想强调的是，无论选择哪种日期填写方式，都应确保合同的合法性和有效性，并充分保障劳动者的权益。如果您在补签合同过程中遇到任何疑问或困难，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更具体的指导和帮助。