针对您提出的“公司没有资质是否可以调入三类人员的证”这一问题，我们需要从多个方面进行详细解答。

首先，我们要明确“三类人员”通常指的是在建筑行业中，具有特定职责和资格要求的人员，如企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员等。这些人员的资格和证书往往与企业的资质紧密相关，是企业承接工程、开展业务的重要基础。

接下来，我们分析公司没有资质的情况下调入三类人员证书的可行性：

1. 资质与人员资格的关系：

   • 在建筑行业中，企业的资质是其承接工程、开展业务的基本条件。资质的获取通常要求企业具备一定数量和专业水平的技术人员，包括三类人员。
   • 三类人员的证书是对其专业能力和资格的认可，但这些证书的有效性往往与企业的资质状况相挂钩。如果企业没有相应的资质，那么即使调入了三类人员的证书，这些证书也可能无法充分发挥其作用。

2. 政策与法规的限制：

   • 根据相关政策法规，企业申请或维持资质时，需要满足一定的人员配置要求，包括三类人员的数量和资格。
   • 如果企业没有资质或资质不符合要求，那么它可能无法合法地使用或展示调入的三类人员证书。此外，相关监管部门在审核企业资质或进行动态核查时，也会关注企业的人员配置情况。

3. 实际操作中的风险：

   • 即使公司成功调入了三类人员的证书，但由于没有相应的资质，这些证书可能无法被认可或接受。这可能导致企业在承接工程、开展业务时遇到障碍或面临法律风险。
   • 此外，如果企业试图通过不正当手段获取或使用三类人员证书来规避资质要求，一旦被发现，将可能面临严重的法律后果和声誉损失。

综合建议：

• 合法合规经营：企业应首先确保自身具备合法的资质和条件，再考虑调入三类人员证书。这是企业稳健经营、避免法律风险的基础。
• 咨询专业机构：如果您对公司的资质和人员配置有疑问或需要进一步的指导，建议咨询专业的建筑行业咨询机构或律师。他们可以根据您的具体情况提供针对性的建议和解决方案。
• 关注政策动态：建筑行业的政策和法规可能会随着时间和市场环境的变化而调整。因此，企业应密切关注相关政策动态，及时调整自身的经营策略和人员配置。

总之，公司没有资质的情况下调入三类人员的证书是不可取的。企业应首先确保自身具备合法的资质和条件，再考虑人员配置和证书调入等问题。