公职人员雇人诽谤或讹诈他人，属于严重违法违纪行为，需根据具体情节承担行政、刑事或民事责任。以下从法律定性、责任承担及处理程序三个维度展开分析：

一、法律定性：公职人员雇人讹诈的双重违法性

1. 职务行为违法性
   若公职人员利用职务便利或职权影响力实施讹诈（如以执法检查、行政处罚相威胁），可能构成《刑法》第385条受贿罪（索取或非法收受财物）或第397条滥用职权罪（故意逾越职权致使公共财产、国家和人民利益受损）。
   法律依据：《刑法》第385条、第397条；《监察法》第11条（监察机关对公职人员违法行为调查处置权）。

2. 个人行为违法性
   若公职人员以个人名义雇人讹诈（如虚构事实、伪造证据索要财物），可能构成《刑法》第274条敲诈勒索罪（数额较大或多次实施）或第243条诬告陷害罪（捏造事实诬告他人犯罪）。
   典型案例：某公务员雇人伪造交通事故现场，向保险公司索赔，最终以敲诈勒索罪被判刑。

二、责任承担：行政、刑事、民事三重追责

1. 行政责任

   • 处分类型：根据《公职人员政务处分法》第32条，公职人员实施讹诈行为，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
     
   • 程序要求：由监察机关立案调查，经集体审议后作出处分决定，并通知受处分人单位及本人。

2. 刑事责任

   • 罪名适用：根据行为性质选择罪名：
     
     • 敲诈勒索公私财物数额较大（2000元至5000元以上）或多次敲诈的，处3年以下有期徒刑；数额巨大（3万元至10万元以上）或有其他严重情节的，处3-10年有期徒刑。
       
     • 诬告陷害他人致人被刑事追究的，处3年以下有期徒刑；造成严重后果的，处3-10年有期徒刑。
       
   • 量刑情节：公职人员身份可能被认定为“从重处罚情节”，但若主动投案、退赃退赔，可从轻或减轻处罚。

3. 民事责任

   • 赔偿范围：若讹诈行为导致他人财产损失（如误工费、医疗费）或精神损害，需承担民事赔偿责任。
     
   • 举证责任：受害方需提供证据证明损失与讹诈行为的因果关系（如转账记录、录音录像、证人证言）。

三、处理程序：内部监督与司法介入的衔接

1. 内部举报与调查

   • 举报途径：向单位纪检监察部门、上级主管部门或当地监察委员会实名举报，需提供初步证据（如聊天记录、转账凭证）。
     
   • 调查流程：监察机关立案后，可采取谈话、询问、查询、冻结等措施收集证据，调查期限一般为3个月，特殊情况可延长。

2. 司法移送与审查起诉

   • 移送标准：若调查发现涉嫌犯罪，监察机关应在15日内将案件移送人民检察院审查起诉。
     
   • 审查内容：检察院需核实证据是否确实充分、罪名是否准确，必要时可退回补充调查或自行侦查。

3. 申诉与救济

   • 行政申诉：对处分决定不服的，可自收到决定之日起30日内向作出决定的机关申请复核，或向同级监察机关提出申诉。
     
   • 刑事申诉：对判决不服的，可在10日内向上一级法院提出上诉，或通过审判监督程序申请再审。

行动建议：若您遭遇公职人员雇人讹诈，应立即固定证据（如保存聊天记录、录音录像），向当地监察委员会举报，并同步向公安机关报案。若已造成损失，可同步提起民事诉讼要求赔偿。具体操作中需注意证据合法性及程序时效性，建议委托律师协助处理。