政府分流到学校后，原来的工龄通常不会受到影响，但具体还需根据分流的具体情况以及相关法律法规和政策来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄的基本概念与计算
工龄，通常指的是劳动者根据其实际工作年限来计算的，它反映了劳动者的工作经历和劳动贡献。在一般情况下，工龄的计算是连续的，除非有特定的法律、法规或政策规定导致工龄中断或重新计算。
二、政府分流到学校对工龄的可能影响
分流性质与工龄计算：
- 如果政府分流到学校是出于工作需要，且分流期间劳动者的工作性质、劳动关系等未发生实质性变化（如仍保持与原单位的劳动关系，或分流后迅速与新单位建立劳动关系并连续计算工龄），那么原来的工龄通常不会受到影响，会继续计算。
- 如果分流导致劳动关系发生实质性变化（如与原单位解除劳动关系，且分流后未立即与新单位建立劳动关系，或新单位不承认原工龄），则原来的工龄可能会受到影响，具体取决于新单位的工龄计算政策和相关法律法规的规定。
相关法律法规与政策：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在用人单位工作期间，其工龄应当连续计算，除非有特定情形导致工龄中断。
- 对于政府分流到学校的情况，如果分流是出于公共利益或工作需要，且符合相关法律法规和政策的规定，那么劳动者的工龄通常应当得到保护，不会因分流而受到影响。
三、具体情境下的工龄处理
分流后保持原劳动关系：
- 如果分流后劳动者仍保持与原单位的劳动关系，且原单位继续为其缴纳社会保险等，那么原来的工龄会继续计算，不受分流影响。
分流后建立新劳动关系：
- 如果分流后劳动者与原单位解除劳动关系，并与新单位建立劳动关系，那么需要查看新单位的工龄计算政策。如果新单位承认原工龄，或者根据相关法律法规和政策的规定，原工龄可以连续计算，那么原来的工龄不会受到影响。
- 如果新单位不承认原工龄，或者根据相关法律法规和政策的规定，原工龄不能连续计算，那么劳动者可能需要与新单位协商解决工龄问题，或者通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与注意事项
了解分流政策与工龄计算规定：
- 在政府分流到学校前，劳动者应当了解分流的具体政策以及工龄计算的相关规定，以便在分流后能够维护自己的权益。
保留相关证据与材料：
- 劳动者应当保留与原单位和新单位的相关证据与材料，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以便在需要时证明自己的工龄和劳动关系。
及时咨询与维权：
- 如果劳动者在分流后遇到工龄计算问题或劳动关系纠纷，应当及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径，并采取必要的措施维护自己的权益。
如有任何关于工龄计算或劳动关系的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。