在涉及一处七级伤残和一处九级伤残的赔偿计算时，我们需要根据具体的赔偿类型（人身损害赔偿或工伤赔偿）来进行详细解析。
一、人身损害赔偿案件
在人身损害赔偿中，伤残等级对赔偿金额的计算具有重要影响，特别是残疾赔偿金和被扶养人生活费这两项。
残疾赔偿金：
- 计算公式：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 赔偿年限 × 伤残赔偿系数。
- 对于七级伤残，伤残赔偿系数为40%；对于九级伤残，伤残赔偿系数为20%。若存在多处伤残，且伤残等级不同，通常按照最高伤残等级确定赔偿系数，但某些地区或情况下可能会考虑多处伤残的叠加效应或进行适当调整，具体需参照当地规定。在此我们简化处理，以最高伤残等级七级（40%）作为计算基础，若需精确计算多处伤残叠加，则需进一步咨询专业律师或机构。
- 赔偿年限根据受害人年龄确定，最高为20年。
被扶养人生活费：
- 计算公式：根据被扶养人的年龄和扶养义务人数，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出（或农村居民人均年生活消费支出）计算，并乘以伤残赔偿系数（同样，多处伤残时可能需考虑叠加或调整）。
- 未成年人计算至18周岁，无劳动能力又无其他生活来源的成年人计算20年，但需考虑年龄减少因素。
其他赔偿项目：
- 还包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾辅助器具费、康复费、后续治疗费等，这些项目通常与伤残等级无直接关系，而是根据实际损失或需要来确定。
二、工伤赔偿案件
在工伤赔偿中，伤残等级同样对赔偿金额有重要影响，特别是与伤残等级直接相关的一次性伤残补助金和伤残津贴。
一次性伤残补助金：
- 七级伤残：13个月的本人工资。
- 九级伤残：9个月的本人工资。
- 若存在多处伤残，且均符合领取一次性伤残补助金的条件，则通常分别计算并累加（但具体规定可能因地区而异，需参照当地工伤保险条例）。
伤残津贴：
- 七级伤残：按月支付本人工资的60%，若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
- 九级伤残：通常不涉及按月支付的伤残津贴，但在劳动合同终止或解除时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
“本人工资”定义：
- 指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
综合建议
无论是人身损害赔偿还是工伤赔偿，伤残等级都是影响赔偿金额的重要因素。在处理此类问题时，建议您：
- 详细了解并参照当地的法律法规和地方性规定，因为不同地区在赔偿标准、计算方式等方面可能存在差异。
- 咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助，特别是在涉及多处伤残或复杂赔偿项目时。
- 保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、伤残鉴定报告、工资单等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。