如果公司不欠工人工资，人力资源和社会保障局通常不会仅因工资问题对公司进行处罚。不过，具体是否处罚还需结合实际情况，以下从多个角度进行分析：

一、工资支付合规性

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

若公司不存在上述情形，即不欠工人工资，且未违反其他劳动法规，人力资源和社会保障局通常不会对公司进行处罚。

二、其他劳动法规遵守情况

尽管公司不欠工人工资，但如果公司存在其他违反劳动法规的行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件、违反工作时间和休息休假规定等，人力资源和社会保障局仍有可能对公司进行处罚。这些处罚可能包括责令改正、罚款等，具体依据相关法律法规执行。

三、特殊情况下的处罚

在某些特殊情况下，即使公司不欠工人工资，也可能因其他原因受到人力资源和社会保障局的处罚。例如，如果公司存在使用童工、强迫劳动等严重违法行为，将受到法律的严厉制裁。此外，如果公司拒不执行人力资源和社会保障局的行政处理决定或行政处罚决定，也可能面临进一步的法律后果。

四、建议与措施

1. 公司应严格遵守劳动法规：确保工资支付合规，同时关注其他劳动法规的遵守情况，如社会保险缴纳、工作时间和休息休假等。
2. 积极配合人力资源和社会保障局的调查：如果公司被举报或投诉存在劳动违法行为，应积极配合相关部门的调查，提供必要的证据和资料。
3. 寻求法律帮助：如果公司对人力资源和社会保障局的处罚决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，如果公司不欠工人工资且未违反其他劳动法规，人力资源和社会保障局通常不会对公司进行处罚。但公司仍需严格遵守所有劳动法规，以避免可能的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。