临近退休的教师，单位一般无权单方面将其调离本单位，但具体还需根据劳动合同、相关法律法规及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同的角度

1. 劳动合同的约定：教师与单位签订的劳动合同中，通常会明确约定工作地点、岗位等内容。如果劳动合同中没有特别约定单位有权在教师临近退休时调离其岗位或工作地点，那么单位单方面进行调离可能构成违约。
2. 变更劳动合同的条件：根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。因此，如果单位想要调离临近退休的教师，应当与教师进行协商，并达成一致意见。

二、法律法规的角度

1. 保护劳动者权益的法律法规：我国有多部法律法规旨在保护劳动者的合法权益，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。单位在调离教师时，必须遵守这些法律法规，不得侵犯教师的合法权益。
2. 特定情况下的调离：虽然一般情况下单位无权单方面调离临近退休的教师，但在某些特定情况下，如教师存在严重违反单位规章制度、失职渎职等行为，或者单位因生产经营需要且符合法律法规规定的程序和条件时，可能有权对教师进行调离。然而，这些情况都需要有充分的证据和合理的理由来支持。

三、实际情况的角度

1. 教师的身体状况：如果教师因身体原因无法继续在原岗位工作，单位可能会根据实际情况对其进行调岗或调离。但这种情况下，单位应当与教师进行充分沟通，并考虑教师的身体状况和意愿。
2. 单位的经营状况：如果单位因经营状况发生变化需要调整人员配置，可能会考虑对部分员工进行调岗或调离。但这种情况下，单位应当遵循公平、公正、公开的原则，并确保调岗或调离的决策过程合法合规。

建议与注意事项

1. 与单位进行沟通：如果教师面临被调离的情况，首先应当与单位进行沟通，了解调离的原因、目的和具体安排。通过沟通，可以更好地理解单位的意图，并表达自己的意见和诉求。
2. 审查劳动合同和相关法律法规：在沟通过程中，教师应当仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。如果发现单位的行为存在违法或违约情况，可以及时向单位提出异议或寻求法律援助。
3. 寻求法律援助：如果教师与单位无法就调离问题达成一致意见，或者认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为教师提供法律咨询和代理服务，帮助教师维护自己的合法权益。

总之，临近退休的教师是否会被单位调离本单位，需要根据劳动合同、相关法律法规及实际情况进行综合判断。如果教师面临此类问题，建议及时与单位沟通并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。