作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对被辞员工接到公司人事电话时的回应方式，我给出以下建议：
保持冷静，明确询问辞退原因及依据
首先，无论情绪如何波动，建议被辞员工保持冷静，礼貌询问人事部门辞退的具体原因（如业绩不达标、违反公司制度等）及法律依据（如劳动合同条款、公司规章制度或《劳动合同法》相关条款）。例如可回应：“您好，我收到辞退通知，想了解具体原因和公司依据的规章制度或法律条款是什么？”这有助于后续判断辞退是否合法，并为可能的维权行动收集证据。
核实辞退程序是否合法
根据《劳动合同法》，公司辞退员工需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿、出具书面辞退证明等）。若人事电话中未提及程序细节，可主动询问：“请问公司是否已按照《劳动合同法》第40条/第46条等规定，提前30日书面通知我，并支付相应的经济补偿？”若公司未履行程序，可能构成违法辞退，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
要求书面通知并保留证据
口头辞退不具备法律效力，员工应要求人事部门出具书面辞退通知，并明确通知中需包含辞退原因、依据、生效时间等关键信息。回应时可说：“为了保障我的合法权益，请公司出具书面辞退通知，并加盖公章。”同时，建议员工保存通话录音、聊天记录等证据，以备后续维权使用。
咨询专业意见后再决定后续行动
若对辞退合法性存疑，或公司拒绝出具书面通知、未支付补偿，建议员工在回应人事电话时暂不签署任何文件，并明确表示：“我需要先咨询法律专业人士，再决定如何处理。”随后，可进一步向我咨询具体法律问题，我将根据实际情况提供针对性建议。
总结：被辞员工在接到人事电话时，应优先核实辞退原因、依据及程序合法性，要求书面通知并保留证据，避免因情绪化回应或仓促签署文件损害自身权益。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细法律分析。