当公司裁人，工会打电话来时，通常工会会就裁员的相关事宜与你进行沟通，以下是一些工会可能会提及的内容及你的应对建议：

1. 裁员原因与合法性：

   • 工会可能会首先询问公司裁员的具体原因，以及这些原因是否符合法律法规的规定。例如，公司是否因经营困难、技术革新或组织结构调整等原因进行裁员，且这些原因是否真实、合理。
   • 应对建议：你可以向工会了解公司裁员的合法依据，如是否符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定。同时，你也可以要求公司提供相关的证明材料，如财务报表、技术革新方案等，以评估裁员的合法性。

2. 裁员程序与通知：

   • 工会会关注公司是否按照法定程序进行裁员，包括是否提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，以及是否向劳动行政部门报告等。
   • 应对建议：你可以询问工会公司是否履行了这些法定程序，并要求工会提供相关的证明或文件。如果公司未履行法定程序，你可以向工会提出异议，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 经济补偿与安置方案：

   • 工会会与你讨论公司提供的经济补偿方案，包括补偿标准、支付方式等。同时，工会也会关注公司是否提供了其他安置方案，如转岗、培训等。
   • 应对建议：你可以向工会了解具体的经济补偿方案，并评估其是否合理、合法。如果补偿方案低于法定标准或公司未提供安置方案，你可以与工会协商，要求公司改进。同时，你也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

4. 个人权益保护：

   • 工会会提醒你注意保护自己的个人权益，如要求公司出具书面裁员通知、保留相关证据等。
   • 应对建议：你可以按照工会的提醒，要求公司出具书面裁员通知，并妥善保管。同时，你也可以收集与裁员相关的证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。

5. 后续维权途径：

   • 如果与公司就裁员事宜无法达成一致，工会会告知你后续的维权途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
   • 应对建议：你可以向工会了解具体的维权流程和要求，并考虑是否需要寻求专业律师的帮助。如果决定申请劳动仲裁或提起诉讼，你可以准备相关的证据材料，并按照法定程序进行。

在工会打电话来时，你可以保持冷静、理性地与工会沟通，了解裁员的相关事宜和自己的权益。如果对公司裁员有异议或认为自己的权益受到侵害，你可以及时与工会协商或寻求专业律师的帮助。记住，保护自己的权益是每个人的权利，也是法律赋予你的责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。