修理工修汽车吊车时受伤，车主是否应承担责任需根据具体情况判断，以下从不同法律关系角度进行分析：

1. 劳动关系下的工伤责任

   • 适用情形：若修理工与汽车维修店（或吊车所属单位）存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，则符合工伤认定条件。
   • 责任承担：根据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。此时，车主（若为用人单位负责人）需确保单位依法为修理工申请工伤认定，并履行工伤保险待遇支付义务。若车主即用人单位，则直接承担工伤保险责任；若车主仅为车辆所有者，而修理工与维修店存在劳动关系，则车主不直接承担工伤责任，但可能因车辆管理或维修安排存在过错而承担间接责任（如车辆存在安全隐患未告知维修店）。

2. 雇佣关系下的责任分担

   • 适用情形：若修理工受雇于个人车主（如车主自行雇佣修理工维修车辆），则双方形成雇佣关系。
   • 责任划分：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如：
     • 若车主提供的工具存在质量问题或未提供必要安全防护措施，导致修理工受伤，车主需承担主要责任；
     • 若修理工操作违规（如未佩戴安全帽、未按操作规程作业）导致受伤，则需自行承担一定比例责任；
     • 若双方均存在过错（如车主未提醒安全隐患，修理工未注意自身安全），则按过错比例分担责任。

3. 第三人侵权责任

   • 适用情形：若修理工受伤是由第三人（如其他车辆驾驶员、路人）造成的（如吊车在维修过程中被第三人碰撞导致修理工受伤）。
   • 责任承担：由第三人承担侵权责任，赔偿修理工的医疗费、误工费等损失。同时，若修理工符合工伤认定条件（如与维修店存在劳动关系），也可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。此时，工伤保险基金或用人单位在承担责任后，有权向第三人追偿。

4. 修理工自身过错责任

   • 适用情形：若修理工受伤完全是由于自身故意或重大过失造成（如故意违规操作、未采取安全防护措施）。
   • 责任承担：修理工需自行承担主要责任。但需注意，若存在劳动关系或雇佣关系，雇主或用人单位仍可能因管理责任或安全保障义务未履行到位（如未提供安全培训、未检查工具安全性）而承担一定的补偿责任。

5. 修理厂（或维修场所）的安全与管理责任

   • 重要性：若维修工作在修理厂或固定维修场所进行，修理厂作为工作场所的提供者和管理者，有责任确保工作环境的安全与卫生，以及制定并执行有效的安全管理制度。
   • 责任判定：若修理工受伤与修理厂的安全措施不足（如地面湿滑未设置警示标志、设备老化未及时维修）或管理不善（如未监督修理工佩戴安全防护用品）有关，修理厂需承担相应的法律责任，包括赔偿损失、改善安全措施等。

总结与建议：

• 若修理工与维修店存在劳动关系，车主（作为用人单位负责人）需依法承担工伤保险责任；
• 若为雇佣关系，车主需根据双方过错分担责任；
• 若因第三人侵权导致受伤，由第三人承担责任；
• 若修理工自身存在过错，需自行承担相应责任；
• 修理厂的安全与管理措施也是责任判定的重要因素。

建议：在处理此类案件时，应全面收集证据（如劳动合同、雇佣协议、现场照片、医疗记录、证人证言等），以准确界定责任主体。同时，提醒各方主体加强安全意识与法律意识，共同维护和谐稳定的工作环境。如有进一步疑问，可直接向我咨询。