在医疗期内，如果用人单位违法解除了与您的劳动合同，您依法享有相应的赔偿权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的基本原则
在医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向您支付赔偿金，以弥补您因违法解除劳动合同所遭受的损失。
二、赔偿金的计算标准
经济补偿标准的二倍：赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿标准则是根据您在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
具体计算示例：假设您的月平均工资为5000元，工作了3年零4个月，那么您应获得的经济补偿为3.5个月工资（3年×1个月/年 + 4个月÷2），赔偿金则是这个数额的两倍，即35,000元（5000元×3.5个月×2）。
三、特殊情形下的处理
月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
医疗补助费：根据原劳动部的相关规定（需注意部分条款可能已不再适用，具体以当地司法实践为准），如果您因患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应当发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，具体标准根据病情严重程度而定。
四、法律后果与救济途径
法律后果：用人单位在医疗期内违法辞退员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
救济途径：如果用人单位拒绝支付赔偿金，您可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、建议与注意事项
咨询专业律师：由于法律法规可能随时间变化而更新，且具体案件情况各异，建议您在处理此类问题时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。
保留相关证据：在维权过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，如果您在医疗期内被违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，并可能享有医疗补助费等额外权益。在处理此类问题时，请务必咨询专业律师并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。