企业改制时职工签字放弃到公司上班，这一行为的效力及合法性需分情况讨论：

1. 若职工自愿且了解后果，签字放弃上班有效且合法

   • 自愿性：职工在充分了解企业改制方案、自身权益及放弃上班可能带来的后果后，自愿签署相关文件，放弃到公司上班的权利。这种情况下，职工的签字行为是其真实意思的表示，具有法律效力。
   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除或终止应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。职工自愿放弃上班，可以视为对原劳动合同的一种变更或解除，只要这一行为不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
   • 后果：职工放弃上班后，将不再享有原劳动合同约定的工资、福利等权益，同时也不再承担原劳动合同约定的义务。企业应当按照相关法律法规的规定，为职工办理离职手续，支付经济补偿（如适用）等。

2. 若职工非自愿或不了解后果，签字放弃上班可能无效或不合法

   • 非自愿性：如果职工是在被胁迫、欺诈或误导的情况下签署放弃上班的文件，那么这一行为并非其真实意思的表示，因此可能无效。例如，企业以不签署文件就不发放经济补偿或办理离职手续为威胁，迫使职工签署放弃上班的文件。
   • 不了解后果：如果职工在签署文件时，对放弃上班可能带来的后果（如失去工作、失去经济来源等）缺乏充分了解，那么这一行为也可能因缺乏知情权而无效。企业有义务向职工充分说明改制方案、权益变化及可能带来的后果，确保职工在充分了解的基础上做出决策。
   • 后果：如果职工的签字行为被认定为无效或不合法，那么职工仍然有权要求企业按照原劳动合同的约定履行义务，包括提供工作岗位、支付工资等。同时，企业也可能面临法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

建议与提醒：

• 对于职工而言，在签署任何与企业改制相关的文件前，务必充分了解改制方案、自身权益及可能带来的后果。如有疑问或不确定之处，应及时向企业咨询或寻求专业法律帮助。
• 对于企业而言，在改制过程中应遵循法律法规的规定，确保职工的知情权、参与权和选择权得到充分保障。不得以胁迫、欺诈或误导的方式迫使职工签署任何文件。

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