关于您在上班期间晕倒后医药费的计算问题，这主要取决于您的情况是否能被认定为工伤。

如果您因工作原因突感不适甚至昏厥，建议您尽快申请工伤鉴定。一旦您的状况被确认为工伤，那么根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，您因工伤发生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，都将由工伤保险基金承担。同时，在停工留薪期限内，您的原有工资及福利待遇也会保持不变，由所属单位负责发放。

当您的伤势稳定并评定伤残等级后，您将停止享受原有待遇，转而享受相应的伤残待遇。这些待遇包括但不限于一次性伤残补助金、按月领取的伤残津贴等，具体将根据您的伤残等级来确定。

然而，如果您的状况无法被认定为工伤，那么您将不会获得上述的工伤赔偿。在这种情况下，您可能需要通过其他途径来寻求医疗费用的报销或补偿，比如您个人的医疗保险或单位的其他福利政策。

总的来说，上班期间晕倒后的医药费计算问题，关键在于您的状况是否能被认定为工伤。因此，我们建议您在发生此类情况后，及时与单位的人事或财务部门联系，了解具体的工伤认定流程和赔偿政策。同时，也建议您保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便在需要时提供证明。