结论前置：在未经合法程序或明确授权的情况下，即使领导同意，也不能随意拿走东西，否则可能涉及违法或侵权行为。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从法律角度：

   • 财产权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，财产权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。这意味着，无论领导是否同意，未经财产所有者或合法管理者的明确授权，擅自拿走其财物都可能构成侵权行为。
   • 职务行为与个人行为：如果领导同意是基于其职务身份，且该行为符合公司规章制度或法律法规的规定，那么可能不构成违法。但如果是领导个人同意，且该行为超出了其职务范围或违反了相关法律法规，那么这种同意并不具有法律效力，擅自拿走东西仍然可能构成违法。
   • 盗窃与侵占：如果未经允许擅自拿走他人财物，且数额较大或情节严重，可能构成盗窃罪或侵占罪。即使领导同意，但如果这种同意是基于误解、欺骗或胁迫等非法手段获得的，那么该同意也不具有法律效力，擅自拿走东西仍然可能构成犯罪。

2. 从公司规章制度角度：

   • 内部管理规定：许多公司都有明确的内部管理规定，规定了员工在处理公司财物时的权限和程序。如果领导同意拿走东西的行为违反了这些规定，那么即使领导同意，该行为也可能被视为违规行为，并可能受到公司的纪律处分。
   • 审批流程：在公司中，通常需要经过一定的审批流程才能处理或拿走公司财物。如果领导同意拿走东西的行为没有经过这些必要的审批流程，那么该行为可能被视为未经授权的行为，并可能引发法律问题。

3. 从实际操作角度：

   • 明确授权：在拿走任何东西之前，最好获得明确的书面授权或确认。这可以避免后续的法律纠纷和误解。
   • 了解背景：在接受领导的同意之前，了解该同意的背景和原因是非常重要的。如果领导同意是基于某种特殊情况或紧急情况，那么需要确保这种同意是合法且合理的。
   • 保留证据：如果可能的话，保留与领导同意相关的证据，如邮件、短信、录音等。这些证据可以在后续的法律纠纷中起到关键作用。

法律建议：

• 在未经明确授权或合法程序的情况下，不要擅自拿走任何东西，即使领导同意。
• 如果确实需要拿走某些东西，请确保获得明确的书面授权或确认，并了解相关的背景和原因。
• 如果遇到任何法律问题或疑虑，请及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。