娱乐公司自动续约条款的合法性需分情况讨论，其核心在于是否满足《民法典》关于格式条款及合同成立、生效的法定要件。以下从不同角度展开分析：

1. 若自动续约条款属于格式条款且未履行提示说明义务，则可能被认定无效

根据《民法典》第四百九十六条，娱乐公司作为提供格式条款的一方（如艺人经纪合同、会员服务协议等），若未以显著方式提示对方注意自动续约条款（如加粗、加黑、单独弹窗等），或未按对方要求对该条款进行说明，则对方可主张该条款不成为合同内容。
典型场景：某娱乐公司会员协议中用小号字体在末尾标注“到期自动续费”，用户未注意且公司未主动提醒，用户有权要求取消续约并退款。

2. 若自动续约条款已明确约定且双方合意，则合法有效

若合同中清晰载明自动续约的条件（如续约期限、费用、取消方式等），且双方在签订时均知晓并同意（如签字、点击“同意”按钮等），则该条款具有法律效力。
关键要件：

• 明确性：条款内容需具体，避免“按公司规定执行”等模糊表述；
  
• 自愿性：用户需有充分选择权（如可勾选“不同意自动续约”）；
  
• 公平性：续约条件不得显失公平（如续约费远高于首次签约费）。
  典型场景：某艺人经纪合同约定“合同期满前30日未书面提出解约，则自动续约1年”，艺人签字确认后，续约条款有效。

3. 特殊情形：涉及未成年人或消费者权益保护时，限制更严格

• 未成年人签约：若合同一方为未成年人（如练习生），需经法定代理人同意，否则自动续约条款可能因缺乏代理权限而无效。
  
• 消费者权益：根据《消费者权益保护法》第二十六条，娱乐公司作为经营者，若通过自动续约条款排除消费者权利、加重消费者责任（如“续约后不可解约”），则该条款无效。
  典型场景：某在线娱乐平台默认勾选“自动续费”，且取消流程复杂，涉嫌侵犯消费者知情权与选择权，可能被监管部门处罚。

法律建议

1. 对娱乐公司：
   
   • 制定自动续约条款时，务必以显著方式提示用户，并保留用户确认的证据（如签字、弹窗记录）；
     
   • 避免设置“霸王条款”，确保条款内容公平合理。
     
2. 对用户：
   
   • 签订合同前仔细阅读条款，尤其关注“续约”“解约”“费用”等关键内容；
     
   • 若发现未被提示的自动续约条款，可主张无效并要求取消；
     
   • 遭遇侵权时，可向市场监管部门投诉或通过诉讼维权。
     

如有具体合同条款或纠纷场景，可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性分析。