结论前置：员工给公司提供非劳动合同约定的劳动服务，是否需要作为工资申报，需根据具体情况判断，主要看该服务是否构成实际劳动关系下的工作内容以及是否应计入工资总额。以下从不同角度进行分析：
一、若非劳动合同约定的劳动服务构成实际劳动关系下的工作内容
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
- 工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分组成。
分析：
- 如果员工提供的非劳动合同约定的劳动服务，实际上是其工作职责的一部分，或者与劳动合同约定的工作内容紧密相关，且该服务得到了公司的认可和接受，那么这部分服务所对应的报酬应当视为工资的一部分。
- 在这种情况下，公司应当将该部分报酬作为工资进行申报，并依法缴纳个人所得税和社会保险费。
二、若非劳动合同约定的劳动服务不构成实际劳动关系下的工作内容
法律背景：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。
- 如果非劳动合同约定的劳动服务是员工自愿提供的，且与公司的工作内容无直接关联，或者公司并未要求员工提供该服务，那么这部分服务可能不构成劳动关系下的工作内容。
分析：
- 在这种情况下，员工提供的非劳动合同约定的劳动服务，可能被视为一种额外的、非义务性的服务。如果公司愿意为此支付报酬，那么这部分报酬可能不属于工资范畴，而是属于一种额外的奖励或补偿。
- 然而，即使这部分报酬不属于工资，公司也需要确保支付行为的合法性，并依法履行相关的税务申报义务。但具体是否需要作为工资申报，还需根据税务部门的具体规定和解释来确定。不过，从劳动法的角度来看，它并不直接构成工资的一部分。
三、特殊情况下的考虑
- 兼职或额外工作：如果员工在劳动合同约定的工作时间之外，为公司提供了额外的劳动服务，且这部分服务得到了公司的认可和支付报酬，那么这部分报酬可能被视为加班工资或额外工作报酬。在这种情况下，公司应当将其作为工资的一部分进行申报。
- 临时性或一次性服务：如果员工提供的非劳动合同约定的劳动服务是临时性的或一次性的，且与公司的工作内容无直接关联，那么这部分服务所对应的报酬可能不被视为工资。但公司仍需确保支付行为的合法性，并依法履行税务申报义务。
法律建议：
- 对于公司而言，为了避免潜在的劳动纠纷和税务风险，建议公司在与员工签订劳动合同时，明确约定工作内容和报酬范围。如果员工提供了非劳动合同约定的劳动服务，公司应当根据实际情况判断该服务是否构成劳动关系下的工作内容，并依法进行工资申报和税务缴纳。
- 对于员工而言，如果提供了非劳动合同约定的劳动服务并期望获得报酬，建议与公司进行明确沟通并签订相关协议，以确保自己的权益得到保障。
可能后果：
- 如果公司未将构成劳动关系下工作内容的非劳动合同约定劳动服务报酬作为工资进行申报，可能面临税务部门的处罚和劳动纠纷的风险。
- 如果员工未与公司就非劳动合同约定的劳动服务报酬进行明确约定，可能在后续争议中难以维护自己的权益。
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