开厂车拉工人上下楼是否违法，需根据具体行为场景和法律规定来判断，以下分情况说明：

1. 若“上下楼”指工厂内部楼层间运输

   • 法律背景：工厂内部道路通常不属于《道路交通安全法》定义的“道路”（指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方）。此时车辆管理主要受工厂内部规章制度约束，而非交通法规。
   • 合法性分析：
     • 若工厂允许使用厂车运输工人上下楼（如电梯故障时临时用叉车转运），且车辆符合安全标准（如配备防护栏、限速装置）、驾驶员具备相应资质（如叉车操作证），则不违法。
     • 若工厂明令禁止此类行为（如因安全风险），或车辆存在安全隐患（如无防护措施、超载），则可能违反工厂内部规定，甚至因疏忽导致工伤事故时需承担民事赔偿责任。

2. 若“上下楼”指通过公共道路连接的多层厂房间运输

   • 法律背景：此时车辆行驶需遵守《道路交通安全法》，重点审查车辆性质、驾驶员资质及运输行为合规性。
   • 合法性分析：
     • 车辆性质：若厂车为普通客车（如面包车），需确保车辆年检合格、保险齐全，且不得超载（如核载7人实载10人）。超载可能面临200-500元罚款（《道路交通安全法》第九十二条），若超载达30%以上，还可能扣6分。
     • 驾驶员资质：驾驶员需持有与车型相符的驾驶证（如C1证驾驶小型客车）。若使用特种车辆（如叉车）上路，驾驶员需同时持有特种设备作业人员证和机动车驾驶证，否则属无证驾驶，可能面临200-2000元罚款并处15日以下拘留（《道路交通安全法》第九十九条）。
     • 运输行为：若运输过程中存在危险驾驶行为（如闯红灯、逆行），将按交通违法处罚；若因运输导致交通事故，驾驶员及工厂可能需承担民事或刑事责任（如交通肇事罪）。

3. 若“上下楼”涉及危险作业场景（如高空作业平台运输）

   • 法律背景：若使用高空作业车、升降平台等特种设备运输工人，需遵守《特种设备安全法》及《安全生产法》。
   • 合法性分析：
     • 特种设备需经检验合格并登记备案，操作人员需持证上岗（《特种设备安全法》第十四条）。
     • 若未履行上述义务，工厂可能面临5-20万元罚款（《特种设备安全法》第八十三条），情节严重者责令停产停业；若因违规导致工人伤亡，可能构成重大责任事故罪（《刑法》第一百三十四条）。

法律建议：

• 工厂应明确运输场景，若为内部楼层间运输，需制定安全操作规程并培训员工；若需通过公共道路，应使用合规车辆并确保驾驶员资质。
• 运输前检查车辆安全性能（如制动、转向系统），避免超载或违规改装。
• 若涉及特种设备，需定期检验并留存记录，操作人员需持证作业。

可能法律后果：

• 行政处罚：罚款、扣分、吊销驾驶证或特种设备作业证。
• 民事赔偿：若因运输导致工人受伤，工厂需承担医疗费、误工费等赔偿责任。
• 刑事责任：若行为构成危险驾驶罪或重大责任事故罪，可能面临拘役或有期徒刑。

如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。