“每年支付员工买断工龄补偿”这一做法在多数情况下是不合法的，且不符合常规的劳动法律操作。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
在我国，劳动关系受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护。这些法律明确规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除的条件及程序，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。其中，《劳动合同法》详细列举了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，并规定了相应的经济补偿标准。
二、“买断工龄”的法律性质及合法性分析
“买断工龄”通常指的是企业与员工通过协商，给予一定经济补偿后解除双方的劳动关系。然而，从法律层面来看，“买断工龄”这一说法并不规范，且在多数情况下是违法的，原因如下：
违反法律规定：如果企业没有符合《劳动合同法》规定的法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，而随意以“买断工龄”的方式与员工解除劳动关系，即构成违法解除劳动合同。此外，每年支付补偿以“买断工龄”的方式解除劳动关系，并非法律规定的合法解除方式，因此这一做法本身可能就涉嫌违法。
侵害员工权益：“买断工龄”可能导致员工的诸多权益受损。首先，社会保险、住房公积金等缴纳可能中断，影响员工的养老、医疗等社会保障待遇。其次，员工可能失去稳定的工作岗位，再就业面临困难。最后，如果经济补偿标准不按照法律规定执行，也会损害员工获得合理补偿的权利。
三、合法解除劳动关系的条件与程序
虽然“买断工龄”本身并不天然合法，但如果企业与员工协商一致，并且遵循法律规定的程序和标准支付经济补偿，这种情况下解除劳动关系是可以合法有效的。具体来说，企业需要满足以下条件：
协商一致：企业与员工应就解除劳动关系达成一致意见。
法定程序：企业应按照《劳动合同法》规定的程序进行解除，如提前通知（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除）、支付经济补偿等。
经济补偿标准：企业应按照法定标准支付经济补偿，通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则有其特殊的计算方式和最高限额。
四、员工权益保护与救济途径
如果企业试图通过“每年支付补偿买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，员工可以依法维护自己的合法权益。具体来说：
协商：员工可以与企业进行协商，要求企业按照法律规定支付经济补偿并合法解除劳动关系。
劳动仲裁：如果协商无果，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。
诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，“每年支付员工买断工龄补偿”的做法在多数情况下是不合法的。企业和员工在解除劳动关系时应严格遵守法律规定，确保双方权益得到妥善保护。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。