工伤情况下应进行劳动能力鉴定，而非伤残鉴定，但若工伤同时涉及第三人侵权等特殊情形，可能需同时进行伤残鉴定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动能力鉴定与伤残鉴定的基本区别
定义与适用范围：
- 劳动能力鉴定：主要针对工伤职工，评估其因工作遭受事故伤害或患职业病后的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。它是工伤保险赔付和安置工伤职工的重要依据。
- 伤残鉴定：则更广泛地应用于各类非工伤导致的人身伤害赔偿案件，如交通事故、医疗损害、故意伤害等，用于确定受害人的伤残等级，作为计算赔偿项目的依据。
鉴定机构与标准：
- 劳动能力鉴定：由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等国家标准进行。
- 伤残鉴定：由具有相关资质的社会司法鉴定机构进行，依据《人体损伤致残程度分级》等相关标准进行。
二、工伤情况下的鉴定选择
通常只需劳动能力鉴定：
- 根据《工伤保险条例》，职工发生工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，必须进行劳动能力鉴定。这是确定工伤职工享受何种工伤保险待遇（如停工留薪期、伤残津贴、一次性伤残补助金等）的重要依据。
特殊情况下可能需同时进行伤残鉴定：
- 若工伤同时符合侵权责任情形（如因第三人侵权行为导致），职工除工伤保险赔偿外，还可向第三人主张人身损害赔偿。此时，为了确定民事赔偿的具体数额，可能需要进行伤残鉴定。但这种情况并不改变工伤赔偿以劳动能力鉴定结果为主的原则。
三、鉴定流程与注意事项
劳动能力鉴定流程：
- 申请条件：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或其用人单位应及时提出劳动能力鉴定申请。
- 申请材料：包括工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、病历、检查检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件等。
- 鉴定过程：劳动能力鉴定委员会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，根据工伤职工的伤情、医疗诊断情况和劳动能力鉴定标准提出鉴定意见，并作出劳动能力鉴定结论。
注意事项：
- 把握时机：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免过早或过晚影响结果。
- 如实陈述：在鉴定过程中应如实陈述受伤及恢复情况，不得隐瞒或夸大。
- 了解标准：提前了解鉴定标准和相关法规，对鉴定结果有合理预期。
四、建议与总结
- 明确需求：在进行鉴定前，应明确自己的具体需求，是寻求工伤保险待遇还是民事赔偿。
- 选择适合的鉴定类型：根据实际情况选择劳动能力鉴定或伤残鉴定，或同时进行两者（在特殊情况下）。
- 咨询专业意见：如有需要，可直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，工伤情况下通常应进行劳动能力鉴定，但在特殊情况下可能需同时进行伤残鉴定。了解两者的区别与联系，有助于更好地维护自身合法权益。