针对您提出的“员工告已倒闭了的原单位怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使原单位已经倒闭或注销，员工的合法权益依然受到法律保护。如果员工与原单位之间存在未解决的劳动争议，如经济补偿、工资拖欠等问题，员工仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。

一、了解原单位注销情况

员工应首先了解原单位的注销情况，包括注销的原因、时间、清算组成员等信息。这些信息对于后续的法律程序至关重要。员工可以通过查询工商登记信息、咨询当地工商管理部门或律师等方式获取这些信息。

二、确定责任主体

在原单位注销后，员工需要确定责任主体。根据《中华人民共和国公司法》及相关法律规定，如果原单位在注销前未依法进行清算，或者清算过程中存在违法行为，导致员工权益受损的，员工有权要求清算组成员承担相应的赔偿责任。如果原单位已经依法清算并注销，但存在未了结的债务或劳动争议，员工可能需要考虑其他责任主体，如原单位的股东、实际控制人等（在特定情况下，如股东未履行出资义务等，可能需要承担相应责任）。不过，在大多数情况下，员工会首先尝试向清算组成员或原单位的管理层寻求解决方案。

三、收集证据

员工应积极收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明、社保缴纳记录等。这些证据将有助于员工在法律程序中证明自己的权益和诉求。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果员工与原单位（或清算组成员）无法就劳动争议达成和解，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行调解或裁决。如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

五、关注政策扶持

在特定情况下，如原单位因化解过剩产能等原因而倒闭或注销，员工可能还有机会享受政府提供的就业创业扶持政策。员工可以关注当地政府或人力资源社会保障部门发布的相关政策信息，了解自己是否符合申请条件，并按照规定申请相应的补贴或援助。

六、案例参考

以福建省福州市鼓楼区人民法院审结的一起案件为例，陈女士在原单位注销后，通过追加清算组成员为申请对象，成功向劳动仲裁委申请了劳动仲裁，并最终通过法律途径维护了自己的权益。这一案例表明，即使原单位已经注销，员工仍然有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工在面对已倒闭的原单位时，应保持冷静并积极采取措施来维护自己的权益。通过了解原单位注销情况、确定责任主体、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼以及关注政策扶持等步骤，员工可以有效地维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师或当地劳动仲裁委员会以获取更具体的帮助和指导。