针对女性超过50岁以上遭遇工资拖欠的问题，首先明确结论：无论年龄和性别，遭遇工资拖欠时，劳动者都有权依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律基础与权益保障
《劳动法》与《劳动合同法》的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉，或申请劳动争议仲裁、提起诉讼。
年龄与性别不影响权益：
- 法律面前人人平等，无论劳动者年龄多大、性别如何，其合法权益都应得到同等保护。因此，女性超过50岁以上遭遇工资拖欠时，同样享有上述法律保障。
二、具体应对措施
与用人单位协商：
- 首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动争议仲裁：
- 若劳动行政部门处理无果，或用人单位拒绝支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 仲裁流程：提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）→仲裁委员会受理→开庭审理→作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，或用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
三、特殊情况与注意事项
达到退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 若女性劳动者已达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，且继续为用人单位提供劳动的，双方之间仍构成劳动关系，劳动者仍享有取得劳动报酬的权利。
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 若女性劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，再为用人单位提供劳动的，双方之间构成劳务关系而非劳动关系。此时，若发生工资拖欠，劳动者可以依据《民法典》等相关法律规定，通过民事诉讼途径维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。
四、法律后果与风险提示
用人单位的法律责任：
- 若用人单位拖欠工资，可能面临劳动行政部门的处罚（如罚款、责令改正等），并需支付拖欠的工资及可能的赔偿。
劳动者的风险防范：
- 劳动者在维权过程中，应遵守法律法规，避免采取过激行为（如扰乱用人单位秩序、损坏财物等），以免给自己带来不必要的法律风险。
综上所述，女性超过50岁以上遭遇工资拖欠时，应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。