在工伤鉴定为九级后，若仲裁一次性工伤就业补助金确定争议标的数额，关键证据主要包括以下几类：
工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论书：
- 工伤认定决定书是证明工伤事实的基础文件，它明确了工伤的发生时间、地点、原因以及受伤部位等关键信息。
- 劳动能力鉴定结论书则直接证明了劳动者的伤残等级，对于确定一次性工伤就业补助金的数额至关重要。九级伤残的鉴定结论是计算补助金的重要依据。
劳动合同或劳动关系证明：
- 劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的直接证据。若没有书面劳动合同，也可以通过其他方式如工资支付记录、工作证、考勤记录等来证明劳动关系。
- 劳动关系证明是确定用人单位应承担工伤赔偿责任的前提。
工资支付记录或收入证明：
- 工资支付记录或收入证明用于证明劳动者在工伤前的工资水平，这是计算一次性工伤就业补助金时的重要参考因素。
- 补助金数额通常与劳动者的工资水平挂钩，因此准确的工资记录对于确定补助金数额至关重要。
解除或终止劳动合同的证明：
- 一次性工伤就业补助金通常是在劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时支付的。
- 因此，提供解除或终止劳动合同的证明是确定补助金支付时间和条件的关键。
相关法律法规及政策文件：
- 在仲裁过程中，引用相关的法律法规及政策文件来支持自己的主张也是非常重要的。
- 例如，可以引用《工伤保险条例》中关于一次性工伤就业补助金支付标准和条件的规定，以及当地的具体实施细则或政策文件。
在准备这些证据时，还需要注意以下几点：
- 证据的真实性：所有提供的证据都必须是真实有效的，不得伪造或篡改。
- 证据的完整性：证据应尽可能完整，能够全面反映工伤事实、伤残等级、工资水平以及劳动关系等情况。
- 证据的合法性：证据的收集和提供应符合法律法规的规定，不得侵犯他人的合法权益。
若仲裁过程中对一次性工伤就业补助金的数额存在争议，还可以考虑以下解决方式：
- 协商调解：在仲裁前或仲裁过程中，双方可以尝试通过协商调解的方式解决争议，以达成双方都能接受的补助金数额。
- 仲裁裁决：若协商调解无果，则仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规的规定，作出裁决确定补助金的数额。
- 诉讼途径：若对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径解决争议。
最后，建议你在准备仲裁材料时，务必仔细核对每一份证据，确保其真实、完整、合法。 若在准备过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。