法人让亲戚虚假入职发工资套现的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律定性

1. 涉嫌诈骗罪：如果法人通过虚假入职的方式，虚构事实、隐瞒真相，骗取公司的财物（即工资），且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将面临刑事处罚。
2. 涉嫌职务侵占罪：如果法人利用其职务上的便利，将公司的财物（工资）非法占为己有，数额较大的，还可能构成职务侵占罪。这同样是一种严重的犯罪行为，会受到法律的严厉制裁。
3. 违反劳动法规定：从劳动法的角度来看，虚假入职并领取工资的行为也违反了劳动法的相关规定。劳动法要求用人单位与劳动者建立真实的劳动关系，并按照约定支付劳动报酬。虚假入职破坏了这一劳动关系的基础，损害了劳动市场的公平性和秩序。

二、法律后果

1. 刑事责任：如果法人的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。这不仅会对法人个人造成严重的法律后果，还会对其所在的公司产生不良影响。
2. 民事责任：除了刑事责任外，法人还可能面临民事责任。例如，公司可能要求法人返还非法所得的工资，并赔偿因此给公司造成的损失。
3. 行政处罚：此外，相关监管部门也可能对法人进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。这些处罚将进一步加重法人的法律负担。

三、实际案例与风险

在实际操作中，已经有多起类似案例被曝光并受到法律制裁。这些案例表明，法人让亲戚虚假入职发工资套现的行为不仅违法，而且风险极高。一旦被发现，不仅法人个人会面临法律后果，其所在的公司也可能受到牵连，导致声誉受损、业务受阻等严重后果。

四、建议与措施

1. 遵守法律法规：作为法人或公司管理者，应严格遵守国家法律法规，不得利用职务之便进行违法活动。
2. 加强内部管理：公司应建立健全的内部管理制度，加强对员工入职、工资发放等环节的审核和监督，防止类似违法行为的发生。
3. 及时咨询法律专业人士：如果对公司运营中的法律问题存在疑问或不确定，应及时咨询法律专业人士，以确保公司的合法合规运营。

综上所述，法人让亲戚虚假入职发工资套现的行为是违法的，并可能面临严重的法律后果。因此，我建议你务必遵守国家法律法规，不要尝试进行此类违法行为。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。