结论前置：公司资料员在职时签字借领的各种材料，在离职时通常需要将这些资料全部退还，但具体是否需要退还以及退还的范围和方式，需根据实际情况和公司规定来确定。以下从不同角度进行分析：
从公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，规定员工在离职时需要归还所有公司财产，包括但不限于办公用品、文件资料、设备等。这是为了确保公司资产的安全和完整，防止因员工离职而导致的资产流失。
- 如果公司有这样的规定，并且资料员在职时借领的材料属于公司财产范畴，那么资料员在离职时就有义务将这些材料全部退还。
从合同约定的角度：
- 如果资料员与公司签订的劳动合同或相关协议中明确规定了离职时需要归还借领的材料，那么资料员就必须按照合同约定执行。
- 合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。如果资料员违反合同约定，不归还借领的材料，公司有权要求其承担违约责任。
从材料性质的角度：
- 如果资料员借领的材料属于公司机密或敏感信息，如客户资料、商业计划等，那么这些材料在离职时必须归还，并且可能还需要签署保密协议或进行其他保密处理。
- 对于这类材料，公司通常会采取更加严格的保管措施，并在员工离职时进行严格的审查和回收，以确保公司机密不被泄露。
从实际操作的角度：
- 在实际操作中，资料员在离职前应与公司相关部门（如行政部、人力资源部等）进行沟通，明确需要归还的材料清单和归还方式。
- 如果资料员对需要归还的材料有疑问或不清楚，应及时向公司相关部门咨询并确认，以避免因误解或疏忽而导致的不必要的麻烦。
法律建议：
- 作为资料员，在离职前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己需要归还的材料范围和方式。
- 如果公司没有明确规定或合同中没有约定，但资料员认为某些材料属于个人工作成果或需要保留作为未来工作的参考，可以与公司进行协商并达成一致意见。
- 如果资料员在离职时未能归还借领的材料，公司有权要求其归还，并可能因此追究其法律责任。因此，资料员应认真对待离职时的材料归还问题，避免给自己带来不必要的法律风险。
可能后果：
- 如果资料员在离职时未能按照公司规定或合同约定归还借领的材料，公司可能会采取法律手段追究其责任，包括但不限于要求赔偿损失、提起诉讼等。
- 此外，资料员的这种行为还可能影响其个人声誉和未来职业发展，因为不诚信的行为往往会被潜在雇主所关注并作为评估其职业操守的重要依据。