劳务派遣公司一般不能随意要求劳务派遣工退回所发的绩效，但具体是否可以退回，需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和派遣协议的角度
劳动合同约定：
- 如果劳务派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同中明确约定了绩效的发放条件、标准以及退回的情形，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳务派遣公司有权按照合同约定要求退回绩效。
- 例如：合同中约定，若劳务派遣工在特定期间内离职，需退回已发放的绩效。若劳务派遣工确实在此期间离职，且该约定合法有效，则劳务派遣公司可以要求退回。
派遣协议约定：
- 劳务派遣公司与用工单位签订的派遣协议中，若对绩效的发放和退回有明确约定，且该约定不违反法律法规，同时劳务派遣工也知晓并同意该约定，那么劳务派遣公司可能根据派遣协议要求退回绩效。
- 但需注意：派遣协议中的约定不能直接约束劳务派遣工，除非劳务派遣工明确表示接受或该约定已通过某种方式成为劳动合同的一部分。
二、从法律法规的角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位（包括劳务派遣公司）与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同中没有约定绩效可以退回，且法律法规也没有相关规定，那么劳务派遣公司无权要求退回绩效。
- 例如：若劳务派遣工已按照劳动合同的约定完成了工作任务，且没有违反任何规章制度，劳务派遣公司仅以“绩效发放错误”或“公司政策调整”为由要求退回绩效，这可能缺乏法律依据。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动合同法》外，还需考虑其他与劳动报酬、绩效管理相关的法律法规，如《劳动法》、《工资支付暂行规定》等。这些法律法规通常保护劳动者的合法权益，限制用人单位随意扣减劳动报酬的行为。
三、从实际操作和公平性的角度
实际操作中的合理性：
- 即使劳动合同或派遣协议中有关于绩效退回的约定，劳务派遣公司在实际操作时也应考虑其合理性。例如，若绩效已经发放且劳务派遣工已经使用或消费了该部分收入，要求退回可能给劳务派遣工带来不必要的经济负担。
公平性原则：
- 劳务派遣公司在要求退回绩效时，应遵循公平性原则。若劳务派遣工没有过错或违约行为，且绩效的发放是基于其实际工作表现和贡献，那么要求退回绩效可能缺乏公平性。
法律建议
- 对于劳务派遣工：若劳务派遣公司要求退回绩效，首先应查看劳动合同和派遣协议中的相关约定。若认为公司的要求缺乏依据或不合理，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。
- 对于劳务派遣公司：在制定劳动合同和派遣协议时，应明确绩效的发放条件、标准以及退回的情形，并确保这些约定不违反法律法规的强制性规定。在实际操作中，应遵循公平性原则，避免给劳务派遣工带来不必要的经济负担。
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