单位申请下来工伤后，员工会获得《工伤认定决定书》这一重要文件。以下是对此问题的详细解释：

一、《工伤认定决定书》的性质与作用

《工伤认定决定书》是社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）在依法对工伤事故进行调查核实后，作出的关于工伤认定的书面决定。它具有法律效力，是员工享受工伤保险待遇、申请劳动能力鉴定以及后续索赔的重要依据。

二、《工伤认定决定书》的内容

《工伤认定决定书》通常包含以下内容：

1. 员工基本信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、工作单位等。
2. 工伤事故情况：描述工伤事故发生的时间、地点、经过以及受伤部位等。
3. 认定结论：明确是否认定为工伤，以及工伤的类型（如因工受伤、因工死亡等）。
4. 法律依据：列出作出工伤认定所依据的法律法规条款。
5. 救济途径：告知员工或用人单位如对认定结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、获得《工伤认定决定书》后的后续步骤

1. 申请劳动能力鉴定：员工在收到《工伤认定决定书》后，如果伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论将作为员工享受工伤保险待遇的重要依据。
2. 享受工伤保险待遇：根据《工伤认定决定书》和劳动能力鉴定结论，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
3. 索赔与诉讼：如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费或者未按照规定的标准支付工伤保险待遇，员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 及时申请：员工或用人单位应在工伤事故发生后及时申请工伤认定，以免错过申请时限。
2. 保留证据：在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，员工应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
3. 咨询专业律师：如果员工在工伤认定、劳动能力鉴定或索赔过程中遇到法律问题或困难，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在工伤认定、赔偿或其他劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。