劳动法并没有直接规定迟到20分钟就算旷工。这一判断主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动法的基本原则：

   • 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。它并没有对具体的迟到、旷工等行为做出详细的规定，而是将这些具体的管理事项交由用人单位的规章制度和劳动合同来约定。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位有权根据自身的经营需要和管理要求，制定规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中通常会包括对迟到、旷工等行为的定义和处罚措施。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定迟到20分钟算旷工，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么这一规定就是有效的。员工应当遵守这一规定，否则可能会面临相应的处罚。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就迟到、旷工等行为进行具体的约定。
   • 如果劳动合同中明确约定了迟到20分钟算旷工，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么这一约定也是有效的。员工应当按照劳动合同的约定履行自己的义务。

4. 法律后果与建议：

   • 如果员工因迟到20分钟被用人单位认定为旷工，并因此受到处罚（如扣工资、解除劳动合同等），员工有权要求用人单位提供相应的规章制度或劳动合同依据。
   • 如果用人单位无法提供合法有效的依据，或者其规章制度或劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定或显失公平，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 建议：作为劳动者，应当仔细阅读并了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，遵守劳动纪律，避免不必要的法律纠纷。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

综上所述，劳动法并没有直接规定迟到20分钟就算旷工，这一判断主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定。因此，在处理这类问题时，需要仔细审查相关规章制度和劳动合同，确保自己的权益得到保障。