劳务合同里的薪资扣减规则是可以用举例子的方式写的，但需确保例子合法合规、明确具体且不违反法律法规的强制性规定。以下从不同角度为你详细分析：
合法合规性角度
- 法律依据：劳务合同作为双方意思自治的体现，其薪资扣减规则只要不违反《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为效力的规定（如不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗等），以及不违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（若劳务关系虽不适用该法，但相关劳动基准规定可作参考）中关于工资支付、扣减的禁止性规定（如不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资等，在劳务关系中虽表述可能不同，但原理相通，即不得非法侵害提供劳务者的报酬权益），就是有效的。用举例子的方式写薪资扣减规则，本质上是对合同条款的一种具体化说明，只要例子本身不违法，就是可行的。
- 例子示例：比如，可以约定“若乙方（提供劳务方）因个人原因导致工作成果不符合约定标准，需返工的，每次返工将扣减当次劳务报酬的10%作为质量违约金，但扣减总额不超过当次劳务报酬的20%”。这样的例子，既明确了扣减的条件（个人原因导致工作成果不符合标准且需返工），又明确了扣减的比例和限额，是合法合规的。
明确具体性角度
- 避免歧义：用举例子的方式写薪资扣减规则，可以使得规则更加明确具体，避免因为表述模糊而产生歧义。比如，如果仅规定“因乙方原因造成损失的，甲方有权扣减乙方报酬”，这样的规定就过于模糊，双方可能对“损失”的范围、“扣减”的比例等产生争议。而如果通过例子来具体说明，如“若乙方因疏忽大意导致甲方设备损坏，维修费用为1000元的，甲方将从乙方当月劳务报酬中扣减500元作为赔偿”，这样的规定就更加明确具体，易于执行。
- 例子多样性：可以根据可能出现的不同情况，列举多个例子来覆盖不同的薪资扣减情形。比如，除了上述的质量违约金例子外，还可以约定“若乙方未经甲方同意擅自离岗的，每次离岗将扣减当次劳务报酬的50%作为违约金；若乙方连续离岗超过3日的，甲方有权解除劳务合同且不支付剩余劳务报酬”等。这样的多样化例子，可以使得薪资扣减规则更加全面和完善。
注意事项
- 不得违反法律法规：虽然用举例子的方式写薪资扣减规则是可行的，但必须确保例子本身不违反法律法规的强制性规定。比如，不能约定“若乙方违反甲方规章制度，甲方有权扣减乙方全部劳务报酬”，这样的约定就可能因为过于严苛而违反法律法规中关于保护劳动者（在劳务关系中为提供劳务者）报酬权益的规定。
- 双方协商一致：劳务合同中的薪资扣减规则，无论是采用列举式还是其他方式，都需要双方协商一致并明确约定在合同中。任何单方面的、未经对方同意的薪资扣减都是无效的。
建议：在拟定劳务合同时，如果采用举例子的方式写薪资扣减规则，一定要确保例子合法合规、明确具体，并且双方对此达成一致意见。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。