结论前置：劳务派遣差额票是否可以不体现管理费，需分情况讨论，具体如下：

1. 从税务合规角度
   根据《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）规定，劳务派遣服务可选择差额纳税，即以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
   关键点：差额纳税的发票开具需体现“差额征税”字样，且发票金额应为扣除代付费用后的余额。若企业未实际收取管理费（即全部价款均用于代付员工工资、社保等），则发票金额可等于扣除后的余额，此时发票上可能不单独体现“管理费”项目。但若企业实际收取了管理费（如服务费、手续费等），则需在发票上分别列明“代付工资社保等费用”和“管理费”金额，否则可能被认定为未如实开具发票，存在税务风险。

2. 从合同约定角度
   劳务派遣合同中若明确约定“用工单位支付的费用全部用于代付员工工资、社保等，派遣单位不收取管理费”，则发票金额可与扣除后的余额一致，无需体现管理费。但若合同约定了管理费（如按人数或比例收取），则发票需按约定金额分项列明，否则可能引发合同纠纷，用工单位可能以“未履行合同义务”为由拒付费用或要求赔偿。

3. 从实务操作角度
   部分地区税务机关对差额征税的发票开具要求较严格，可能要求企业必须通过“差额开票”功能开具发票，并在备注栏注明“含代付工资社保等费用XX元，管理费XX元”。若未按规定开具，可能被要求补税或罚款。因此，建议企业开具发票前与主管税务机关沟通确认具体要求。

总结建议：

• 若企业未实际收取管理费，发票金额可等于扣除代付费用后的余额，无需单独体现管理费；
  
• 若实际收取管理费，需在发票上分项列明，避免税务和合同风险；
  
• 实务中建议提前与税务机关沟通发票开具要求，确保合规。
  

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