合同到期不续签并不等同于裁员。两者在法律上有着明确的区分，下面我将为您详细解释：

1. 概念区别：

   • 合同到期不续签：这是指劳动合同约定的期限届满后，用人单位和劳动者任何一方决定不再延续劳动关系，合同因此自然终止。比如，小张与公司签订的一年期劳动合同到期后，公司决定不再续签，这就属于合同到期不续签的情况。
   • 裁员（经济性裁员）：裁员则是指用人单位在特定法定情形下，如经营困难或重整时，一次性辞退部分员工以改善经营状况。例如，某企业因市场不佳而决定大量裁员，这就属于裁员行为。

2. 法律适用与程序要求：

   • 合同到期不续签：程序相对简单，合同期满即终止。用人单位若不续签，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定办理离职手续，并可能根据具体情况支付经济补偿。
   • 裁员：裁员受到严格法律限制，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的法定情形。用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案还需向劳动行政部门报告。

3. 经济补偿计算方式：

   • 无论是合同到期不续签还是裁员，经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

综上所述，合同到期不续签与裁员在法律上有着明确的区别。如果您或您所在的公司面临这样的情况，建议根据具体情况依法处理，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。