面对公司拖欠工资并已经提交劳动仲裁的情况，您可以按照以下详细步骤来处理，以确保自己的合法权益得到有效维护：
一、仲裁前准备阶段
收集全面证据：
- 劳动关系证明：首要的是劳动合同，若未签订，则需收集工作证、社保缴纳记录、考勤记录、同事证言、招工招聘登记表等作为辅助证据。
- 拖欠工资证明：工资条、银行工资流水、公司财务出具的欠款证明、与上级或财务的聊天记录、电子邮件等，这些证据需明确显示拖欠的工资金额和时长。
明确仲裁请求：
- 确定您的诉求，包括但不限于支付拖欠的工资、根据法律规定可能要求的赔偿金（如逾期不支付工资的加付赔偿）、补缴社会保险等。
- 确保诉求合理合法，且计算准确无误。
撰写仲裁申请书：
- 详细写明申请人和被申请人的基本信息、具体的仲裁请求、案件的事实与理由。
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，务必在此期限内提交申请。
二、申请仲裁阶段
确定管辖机构：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
提交申请材料：
- 包括仲裁申请书、证据材料副本等，劳动争议仲裁委员会不收取费用。
等待受理通知：
- 仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查，决定是否受理，并会通知您和对方。
三、仲裁过程阶段
开庭准备：
- 仲裁庭会在开庭五日前书面通知您和对方开庭的日期、地点。
- 如有正当理由，您可申请延期开庭，由仲裁委员会决定。
开庭与质证：
- 在庭审中，您需要清晰阐述拖欠工资的事实，展示相关证据，并对公司的观点进行合理回应。
- 如有证人出庭，需提前沟通，确保证人按时到庭并如实陈述。
调解与裁决：
- 仲裁庭会先行尝试调解，若双方达成一致意见，将制作调解书，经双方签收后发生法律效力。
- 若调解不成或一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决，裁决一般自受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延期十五日。
四、仲裁后执行阶段
履行裁决结果：
- 如果公司在规定期限内履行了裁决，支付了拖欠的工资及相关赔偿，那么仲裁程序就顺利结束了。
申请强制执行：
- 如果公司不履行裁决，您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行，提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。
- 法院将采取多种执行措施，如查询、冻结、扣划银行存款，查封、拍卖财产等，以保障您的权益。
五、注意事项
- 证据充分性：确保收集的证据充分且能证明劳动关系、劳动报酬、工作时间等相关事实。
- 仲裁请求明确：诉求应合理合法，且计算准确，避免模糊或过高的诉求。
- 遵守仲裁程序：按时提交材料，参加庭审，严格遵守仲裁机构的要求和规定。
- 委托代理人：如果您不熟悉法律程序，可以考虑委托律师或其他代理人参加仲裁，但需出具授权委托书。
在整个劳动仲裁过程中，请保持耐心和理性，积极配合仲裁机构的工作，这样您将能更有效地维护自己的合法权益。