结论：2014年之前办理停薪留职的事业单位职工，2024年退休时是否按事业单位职工办理退休，需分情况讨论，主要取决于停薪留职期间身份是否保留、社保缴纳情况以及当地政策规定。以下是具体分析：

1. 停薪留职期间身份保留且社保连续缴纳
   若职工在停薪留职期间与事业单位的劳动关系未解除，且社保（养老保险、医疗保险等）由单位或个人按事业单位标准连续缴纳，则退休时通常按事业单位职工办理。
   依据：根据《事业单位人事管理条例》及相关政策，事业单位职工退休待遇与工龄、社保缴纳情况直接挂钩。若停薪留职期间身份未中断，工龄可连续计算，退休待遇按事业单位标准执行。

2. 停薪留职期间身份解除或社保中断
   若职工在停薪留职期间与事业单位解除劳动关系，或社保未按事业单位标准缴纳（如转为个人缴纳或中断），则退休时可能无法按事业单位职工办理。
   具体情形：

   • 解除劳动关系：若停薪留职期间单位与职工解除合同，职工需以灵活就业人员或企业职工身份参保，退休时按新身份办理。
     
   • 社保中断或未按事业单位标准缴纳：若停薪留职期间社保中断或未按事业单位标准缴纳，退休时可能需补缴或按实际缴纳情况调整待遇，甚至无法享受事业单位退休待遇。
     依据：社保缴纳记录是退休待遇核定的关键依据。若身份或社保缴纳情况发生变化，退休待遇需按实际参保身份和缴费情况重新核定。

3. 地方政策差异的影响
   部分地区可能对停薪留职职工的退休待遇有特殊规定（如“视同缴费年限”认定、过渡性政策等）。例如，某些地区可能允许停薪留职期间未缴纳社保的年限“视同缴费”，但需满足特定条件（如档案关系保留在单位、未与其他单位建立劳动关系等）。
   建议：需结合当地人社部门的具体政策判断，建议提前咨询单位人事部门或当地社保局。

总结：2014年之前办理停薪留职的事业单位职工，2024年退休时是否按事业单位职工办理，需综合身份是否保留、社保是否连续缴纳以及地方政策三方面因素。若身份和社保均未中断，通常按事业单位职工办理；若身份或社保发生变化，则需按实际参保情况调整。建议提前核实档案关系、社保缴纳记录，并咨询当地社保部门以明确待遇标准。

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