关于病故抚恤金与单位纠纷的判决，通常取决于抚恤金的性质、发放对象及单位的相关规定，以下从不同角度进行分析：
抚恤金的性质与发放对象
- 抚恤金是国家或单位对因公牺牲、病故人员家属的一种经济补偿和精神抚慰，其发放对象通常是死者的直系亲属，如配偶、父母、子女等。
- 若单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了抚恤金的发放条件和标准，那么这些规定将成为判决的重要依据。
单位规章制度与劳动合同的约定
- 若单位规章制度或劳动合同中明确规定了抚恤金的发放：在这种情况下，如果单位未按照规定发放抚恤金，死者家属有权要求单位按照约定支付。若单位拒绝支付，家属可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。判决通常会依据规章制度或劳动合同的约定，要求单位支付相应的抚恤金。
- 若单位规章制度或劳动合同中未明确规定抚恤金的发放：此时，判决将更多地依据相关法律法规和公平原则。根据《劳动法》及相关司法解释，劳动者因病或非因工负伤死亡后，其遗属可能享有一定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但具体标准和发放对象可能因地区和政策而异。在这种情况下，法院会综合考虑死者的工资水平、家庭状况、单位的经济状况等因素，来判定单位是否应支付抚恤金及支付的具体金额。
纠纷解决途径与判决依据
- 当发生病故抚恤金与单位的纠纷时，死者家属首先可以尝试与单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，家属可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构会依据相关法律法规、单位规章制度、劳动合同以及公平原则等，来判定单位是否应支付抚恤金及支付的具体金额。判决通常会力求公平合理，既保障死者家属的合法权益，也考虑单位的实际经济状况。
实际案例与判决倾向
- 在实际案例中，如果单位能够证明其已经按照规章制度或劳动合同的约定支付了抚恤金，或者能够证明死者家属不符合领取抚恤金的条件，那么法院可能会驳回死者家属的诉讼请求。
- 相反，如果单位无法提供充分的证据来证明其已经履行了支付抚恤金的义务，或者死者家属能够证明单位未按照约定支付抚恤金，那么法院通常会判决单位支付相应的抚恤金。
建议：在处理此类纠纷时，死者家属应首先收集相关证据，如死者的工资单、劳动合同、单位规章制度、死亡证明等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。