给担保人发工资本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况和法律关系来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、担保人的法律地位与工资发放的常规理解
担保人，在法律上通常指的是为债务人的债务提供担保的第三方。担保人的主要义务是在债务人无法履行债务时，按照约定承担担保责任，如代为清偿债务等。而工资，则是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬。在常规的法律关系中，担保人与工资发放之间并没有直接的联系。担保人不是用人单位的劳动者，因此，从常规理解上，担保人不会从债务人或相关方那里获得工资。
二、特殊情况下的工资发放与担保人身份的重合
然而，也存在一些特殊情况，即担保人同时可能是债务人的员工或其他与债务人存在劳动关系的人员。在这种情况下，担保人确实有可能从债务人那里获得工资。但这种工资的发放是基于其作为劳动者的身份，而非其作为担保人的身份。也就是说，工资的发放与担保行为本身是两个独立的法律关系，互不影响。
举例说明：假设A公司向银行贷款，B公司作为担保人为A公司的贷款提供担保。同时，B公司的员工C个人也为A公司的贷款提供了担保。在这种情况下，C作为B公司的员工，会从B公司获得工资，但这与C作为担保人的身份无关。C的工资是其作为劳动者应得的报酬，而其担保行为则是基于个人信用或财产为A公司的贷款提供额外保障。
三、可能涉及的违法情形
虽然给担保人发工资本身不直接违法，但如果存在以下情形，则可能涉及违法：
虚构劳动关系以逃避债务：如果债务人为了逃避债务，与担保人虚构劳动关系，并通过发放工资的方式转移资产，这种行为可能构成欺诈或逃避债务，是违法的。
工资发放与担保责任的不当关联：如果债务人或相关方以发放工资为条件，要求担保人承担超出其担保范围的额外责任，或者以工资发放作为担保人履行担保责任的交换条件，这种行为可能违反法律关于担保责任的规定，也是违法的。
四、法律建议
明确法律关系：在涉及担保和工资发放的情况下，应明确各方的法律关系和权利义务，避免混淆和误解。
遵守法律法规：在发放工资和承担担保责任时，应严格遵守相关法律法规的规定，不得进行违法操作。
寻求专业法律意见：如果对于担保和工资发放的法律关系存在疑问或不确定，建议寻求专业律师的法律意见，以确保自身权益的合法性和安全性。
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