企业一般无权要求即将退休的工作人员承担永久保密义务，但特定情况下可约定一定期限的保密义务。以下从不同角度进行分析：

一、保密义务的法律基础与性质

保密义务通常源于劳动合同中的保密条款或单独的保密协议。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这种保密义务的性质属于劳动合同的附随义务，即基于诚实信用原则而产生的义务。

二、保密义务的期限

1. 法定保密期限：

   • 对于涉及国家秘密的保密义务，其期限可能受到《保守国家秘密法》等法律的特别规定，但这种情况通常不适用于一般企业员工。
   • 对于商业秘密，法律并未明确规定具体的保密期限。保密期限的长短通常取决于商业秘密的性质、价值以及双方当事人的约定。

2. 约定保密期限：

   • 企业可以与员工在劳动合同或保密协议中约定保密期限。这个期限可以是固定的，如几年；也可以是不固定的，如“直至该商业秘密成为公开信息为止”。
   • 但需要注意的是，永久保密义务的约定可能因违反公平原则而被认定为无效。因为保密义务的存在应当基于合理的商业需要和员工的实际能力，要求员工承担永久的保密义务可能过于苛刻，且不利于员工的再就业和职业发展。

三、即将退休员工的保密义务

1. 退休不影响保密义务的继续履行：

   • 如果员工在退休前已经承担了保密义务，并且该义务在退休后仍然有效（即未超过约定的保密期限），那么员工应当继续履行该义务。

2. 企业无权单方面延长保密期限：

   • 企业不能因为员工即将退休而单方面要求其承担更长的保密期限，除非双方已经就此达成了新的协议。

四、法律建议

1. 对于企业：

   • 在与员工签订保密协议时，应当明确保密期限，并确保该期限合理且符合公平原则。
   • 对于即将退休的员工，如果希望其继续承担保密义务，应当与员工进行协商并达成新的协议。

2. 对于员工：

   • 在签订保密协议时，应当仔细阅读协议条款，特别是关于保密期限的约定。
   • 如果认为保密期限过长或不合理，可以与企业进行协商或寻求法律帮助。

总结来说，企业一般无权要求即将退休的工作人员承担永久保密义务，但可以在合理范围内约定一定期限的保密义务。如果双方对此有争议，建议通过协商或法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。