结论前置：是否可以将工资条给直属领导看，需分情况讨论，具体如下：

1. 从法律层面看，工资条属于个人隐私信息，员工有权自主决定是否向他人展示。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，工资条中包含的个人收入信息属于个人隐私范畴。员工对自己的工资条享有支配权，未经本人同意，他人不得非法获取、公开或泄露。因此，如果员工不愿意，完全有权利拒绝将工资条给直属领导看。

2. 从职场实际工作角度考虑，可能存在一些特殊情况需要员工配合提供工资条。例如，在某些公司，为了进行薪酬调整、绩效评估或者解决薪酬纠纷等合理目的，直属领导可能会要求员工提供工资条作为参考依据。在这种情况下，如果员工认为领导的请求是合理且必要的，并且出于对公司的信任，可以选择将工资条给直属领导看。但即便如此，员工也有权要求领导对工资条中的信息进行保密，防止信息泄露。

3. 如果员工担心工资条中的信息被不当使用或泄露，可以采取一些保护措施。比如，在提供工资条时，可以遮盖或删除一些敏感信息，如银行账号、身份证号码等；或者要求领导在查看工资条时签署保密协议，明确双方的权利和义务。

建议：在决定是否将工资条给直属领导看时，员工应综合考虑自己的隐私保护需求、公司的规章制度以及职场人际关系等因素。如果员工对领导的请求存在疑虑或担忧，可以与领导进行沟通，了解其具体目的和意图，并根据实际情况做出决定。如果员工认为自己的隐私权受到了侵犯，可以及时向公司的人力资源部门或相关法律机构寻求帮助。