结论前置：公司因物品丢失而检查员工电脑的行为，其合法性与安全性需分情况讨论，并非绝对合法或安全。

1. 合法性分析：

• 公司规章制度：首先，公司是否有明确的规章制度允许在特定情况下（如物品丢失）检查员工电脑，这是判断行为合法性的基础。如果公司规章制度中明确规定了此类检查的条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度进行检查，在程序上可能是合法的。但需注意，即便规章制度有规定，也需确保检查过程不侵犯员工的隐私权等合法权益。
• 隐私权保护：员工电脑中往往存储有大量个人隐私信息，如聊天记录、个人文件等。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，公司在检查员工电脑时，必须严格遵守法律法规，不得非法获取、使用或泄露员工的隐私信息。若公司未经员工同意，擅自检查并公开或利用员工电脑中的隐私信息，则可能构成侵权。
• 合理性与必要性：即使公司规章制度允许检查，也需考虑检查的合理性与必要性。如果公司仅因轻微物品丢失就全面检查所有员工电脑，可能缺乏合理性。合理的检查应基于合理的怀疑，并尽可能缩小检查范围，以减少对员工正常工作和生活的影响。

2. 安全性分析：

• 数据安全：从数据安全的角度来看，公司检查员工电脑可能涉及数据备份、传输和存储等环节，这些环节都存在数据泄露的风险。如果公司在检查过程中未能采取足够的安全措施，如加密传输、访问控制等，就可能导致员工电脑中的敏感信息被泄露或滥用。
• 员工信任：公司未经员工同意擅自检查电脑，还可能损害员工对公司的信任。这种信任是企业文化的重要组成部分，一旦受损，可能影响员工的工作积极性和团队凝聚力。

3. 建议与措施：

• 完善规章制度：公司应制定明确、合理的规章制度，明确在何种情况下可以检查员工电脑，以及检查的程序和限制。同时，规章制度应经过民主程序制定并公示，以确保员工的知情权和参与权。
• 尊重员工隐私：在检查员工电脑时，公司应严格遵守法律法规，尊重员工的隐私权。检查前应征得员工同意，并明确告知检查的目的、范围和方式。检查过程中应采取必要的安全措施，确保员工数据的安全。
• 建立沟通机制：公司应建立与员工之间的沟通机制，及时解答员工关于检查的疑问和担忧。通过沟通，可以增强员工对公司的信任和理解，减少不必要的误解和冲突。

4. 法律后果：

• 如果公司未经员工同意擅自检查电脑并侵犯了员工的隐私权等合法权益，员工有权依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，员工可以要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失等。

总结：公司因物品丢失而检查员工电脑的行为并非绝对合法或安全。公司在行使管理权的同时，必须严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。