结论：员工离职时，公司是否可以让员工提前走，主要取决于双方是否协商一致，以及是否存在法定特殊情形。在未经协商一致且不存在法定特殊情形的情况下，公司单方面要求员工提前离职是不合法的。

详细分析：

1. 劳动者主动提出离职的情况

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内则提前三日通知。此规定旨在保障用人单位有足够时间进行工作交接和人员安排。若公司未与员工协商一致，即要求员工在未满足法定通知期的情况下提前离职，这侵犯了员工的合法权益，因此是不合法的。
   • 特殊情况：若员工提出离职后，双方就离职时间、工作交接等事项达成了一致意见，员工同意提前离职，则这种做法是合法的。这符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条中，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同的规定。

2. 用人单位存在法定过错的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。在此情况下，员工提出离职后可立即离开公司，公司要求员工提前走是合法的，因为员工已基于用人单位的过错行使了解除权。

3. 劳动者存在过错的情况

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，公司也有权要求员工提前离职。

4. 劳动者权益保护与应对措施

   • 查看劳动合同与公司规定：员工应首先查阅劳动合同中关于离职、通知期、违约责任等条款，以及员工手册等公司文件，了解离职流程和提前离职的具体规定。如果公司有明确规定且符合法律要求，需按规定执行；若规定不合理或违法，则可提出异议。
   • 与公司沟通协商：员工应与人力资源部门或直接上级沟通，询问公司要求提前走的具体原因，并表达自己的需求和立场。尝试与公司协商一个更合适的离职时间，以确保双方利益最大化。如果公司要求提前离职给员工造成了经济损失，可与公司协商给予一定的经济补偿。
   • 坚持自己的权益：如果员工认为自己没有违反任何规定，且公司无法提供合理的解释或依据，员工有权拒绝公司的提前离职要求，并表明会按照合同或法律规定的通知期完成工作交接。
   • 办理离职手续与确认权益：员工应明确公司要求提前离职后需办理的具体手续，如工作交接、归还公司财物、结算工资等，并确保按照公司要求和法律规定完整、准确地办理各项手续。同时，员工应确认工资结算方式和时间，确保公司在离职时一次性结清工资。

总结与建议：

员工在离职时，应了解自己的合法权益，并根据实际情况做出相应应对。如果公司要求员工提前离职，员工应首先查看劳动合同和公司规定，与公司沟通协商，并坚持自己的权益。如果公司无法提供合理的解释或依据，员工有权拒绝公司的要求，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。