结论前置：头部缝四针伴头骨破裂是否算工伤需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件则可认定为工伤，赔偿项目及标准也有明确规定。以下为详细分析：

一、是否算工伤的判断

1. 构成工伤的一般条件 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
• 患职业病的；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

若头部缝四针伴头骨破裂的情况符合上述任一情形，如是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么就有可能被认定为工伤。

1. 需排除的情形 根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

如果头部受伤是由于职工自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致的，则不能认定为工伤。

二、若认定为工伤的赔偿项目及标准

1. 医疗费用 包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费，护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

4. 一次性伤残补助金 如果头部受伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定等级，享受一次性伤残补助金。具体标准如下：

• 一级伤残为27个月的本人工资；
• 二级伤残为25个月的本人工资；
• 三级伤残为23个月的本人工资；
• 四级伤残为21个月的本人工资；
• 五级伤残为18个月的本人工资；
• 六级伤残为16个月的本人工资；
• 七级伤残为13个月的本人工资；
• 八级伤残为11个月的本人工资；
• 九级伤残为9个月的本人工资；
• 十级伤残为7个月的本人工资。

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、若不认定为工伤的赔偿情况

如果头部受伤不符合工伤认定条件，那么可能需要根据侵权责任法等相关法律规定，由侵权方承担赔偿责任。例如，如果是因第三人的原因导致受伤，那么可以向第三人主张医疗费、误工费、护理费等合理费用的赔偿。

建议：如果头部受伤后，建议及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。在申请工伤认定过程中，要保留好相关的医疗证据、工作证明等材料。如果对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。如果您还有其他关于工伤认定及赔偿方面的问题，欢迎随时向我咨询。