结论：搅拌站是否对车队发不了工资的情况承担责任，主要取决于搅拌站与车队之间的法律关系以及具体合同条款的约定。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果车队是搅拌站的内部部门或搅拌站直接雇佣车队司机，那么车队司机与搅拌站之间构成雇佣关系。在这种情况下，搅拌站作为雇主，有义务按时足额支付车队司机的工资。如果搅拌站未能履行这一义务，将直接承担法律责任。
承揽关系或合作关系：
- 如果搅拌站与车队之间是承揽关系或合作关系，即搅拌站将运输任务承揽给车队，车队自行组织司机和车辆完成运输任务，并自行承担工资支付等运营成本，那么搅拌站通常不对车队的工资支付问题承担责任。但是，如果搅拌站与车队之间的合同中明确约定了搅拌站需对车队的工资支付承担一定责任（如担保责任），则搅拌站需根据合同约定履行相应义务。
二、合同条款角度
合同明确约定：
- 如果搅拌站与车队之间的合同中明确规定了搅拌站对车队工资支付的担保责任或连带责任，那么当车队无法支付工资时，搅拌站需根据合同约定承担相应的法律责任。
合同未明确约定：
- 如果合同中未明确约定搅拌站对车队工资支付的责任，那么搅拌站通常不对车队的工资支付问题承担责任。但是，如果搅拌站存在过错（如未按时支付运输费用导致车队资金链断裂），且该过错与车队无法支付工资之间存在因果关系，那么搅拌站可能需根据过错程度承担一定的赔偿责任。
三、实际操作建议
审查合同条款：
- 搅拌站应仔细审查与车队之间的合同条款，明确双方的权利和义务，特别是关于工资支付方面的约定。
加强沟通与监督：
- 搅拌站应与车队保持密切沟通，及时了解车队的运营情况和工资支付情况。如果发现车队存在无法支付工资的风险，搅拌站应及时采取措施（如提前支付运输费用、协助车队寻找融资渠道等）以降低风险。
寻求法律帮助：
- 如果搅拌站与车队之间因工资支付问题产生纠纷，且无法通过协商解决，搅拌站应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自身合法权益。
总结：搅拌站是否对车队发不了工资的情况承担责任，需根据搅拌站与车队之间的法律关系以及具体合同条款的约定来判断。在实际操作中，搅拌站应加强合同审查、沟通与监督，并在必要时寻求法律帮助以降低风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。