关于特殊岗位退休时是否必须提供电子版工资证明，纸质版是否可行的问题，结论如下：

1. 法律并未明确规定必须提供电子版工资证明：

   • 在劳动法律体系中，对于退休手续的办理，特别是工资证明的提交形式，并未明确规定必须为电子版。因此，从法律层面讲，纸质版工资证明在大多数情况下应当是被接受的。

2. 实际操作中可能因地区或单位要求而有所不同：

   • 尽管法律没有明确规定，但不同地区或不同单位在办理退休手续时，可能会根据自身的实际情况和管理需要，对工资证明的提交形式提出具体要求。有些单位可能为了方便管理和存档，倾向于要求提供电子版工资证明。但这并不意味着纸质版就不被接受，除非单位有明确的规章制度或通知说明只接受电子版。

3. 建议与单位或社保部门沟通确认：

   • 如果您所在单位或当地社保部门对工资证明的提交形式有明确要求，建议您按照要求提供。如果单位或部门没有明确要求，但您担心纸质版可能不被接受，可以主动与单位人事部门或当地社保部门沟通确认，了解他们的具体要求和流程。

4. 纸质版工资证明的法律效力：

   • 纸质版工资证明，只要其内容真实、合法，且加盖了单位公章或相关负责人的签字，就具有法律效力。在办理退休手续时，如果单位或社保部门接受纸质版证明，那么您无需担心其法律效力问题。

进一步思考与建议：

• 如果您担心纸质版工资证明在办理退休手续时可能遇到问题，可以考虑提前准备电子版作为备份。这样，即使单位或部门要求提供电子版，您也能迅速提供，避免不必要的麻烦。
• 在办理退休手续前，建议您仔细阅读单位或当地社保部门发布的退休手续办理指南或通知，了解具体的要求和流程。这样，您可以提前准备好所需材料，确保退休手续的顺利办理。

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