工资降低了，扶养费不一定可以下调。下面我详细为你解释一下这个问题：

首先，扶养费的确定主要是基于抚养人的实际收入水平，目的是保障子女正常的生活以及接受教育等各方面的需求。如果工资降低只是暂时的，且未来有可能恢复，那么一般不能以此为由减少扶养费。

然而，如果工资持续降低，并且已经对抚养人的经济状况造成了特别大且长期的影响，使得抚养人无法再维持原来的扶养费支付标准，那么抚养人可以与对方协商变更扶养费的数额。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，由法院根据实际的情况来进行判断和裁决。

此外，法律依据方面，《中华人民共和国民法典》及相关司法解释规定，扶养费的数额会根据子女实际需要、父母双方的负担能力和当地实际生活水平确定。若工资降低导致负担能力明显下降，这属于“给付方的给付能力明显下降”的情形。在此情况下，给付方可以向法院提起诉讼，请求适当减少扶养费数额，法院会综合各方面因素进行审查判断，作出合理裁决。

综上所述，工资降低并不直接等同于扶养费可以下调。是否需要下调扶养费，需要综合考虑多种因素，包括工资降低的原因、持续时间、对抚养人经济状况的影响以及子女的实际需要等。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。