有雇工的个体工商户，其雇工的退休年龄主要依据性别和岗位性质来确定。具体来说：
男性雇工：
- 通常情况下，男性雇工的退休年龄为60周岁。这是基于我国现行的退休制度，男性职工在达到60周岁时，可以办理退休手续并享受相应的退休待遇。
女性雇工：
- 对于女性雇工，退休年龄则根据岗位性质有所不同。
- 女干部：如果女性雇工在岗位上被认定为干部身份，那么她的退休年龄通常为55周岁。
- 女工人：如果女性雇工在岗位上被认定为工人身份，那么她的退休年龄则为50周岁。这种区分主要基于女性在不同岗位上的工作性质和劳动强度。
法律背景与建议：
- 退休年龄的确定不仅关系到雇工的切身利益，也涉及到个体工商户的用工管理。因此，作为个体工商户，应当了解并遵守国家关于退休年龄的规定，确保雇工的合法权益得到保障。
- 在实际操作中，个体工商户可以根据雇工的性别和岗位性质，提前与雇工沟通退休事宜，并协助雇工办理退休手续。同时，也可以考虑为雇工提供必要的退休规划和咨询，帮助雇工更好地规划退休生活。
- 如果个体工商户在退休年龄问题上存在疑问或争议，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保用工管理的合法性和合规性。
可能涉及的法律后果：
- 如果个体工商户未按照国家规定确定雇工的退休年龄，或者未按时为雇工办理退休手续，可能会面临劳动保障部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，这也可能引发雇工与个体工商户之间的劳动争议，影响双方的劳动关系和个体工商户的声誉。
因此，作为有雇工的个体工商户，应当充分重视退休年龄问题，确保用工管理的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。