在工伤赔偿问题中，您应向以下部门申请赔偿或寻求帮助：

1. 人力资源和社会保障局（劳动行政部门）

   • 核心职责：这是处理工伤赔偿的首要部门，负责工伤认定工作。工伤认定是后续赔偿程序的基础，只有经过认定，您才能享受工伤保险待遇。
   • 申请流程：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区劳动保障行政部门（即人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接向该部门提出申请。
   • 所需材料：通常包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 劳动能力鉴定委员会

   • 核心职责：在完成工伤认定后，若您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。该委员会将确定您的伤残等级，为工伤保险待遇支付提供依据。
   • 申请流程：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。

3. 社会保险经办机构

   • 核心职责：若用人单位已依法为您缴纳工伤保险，社会保险经办机构将负责审核并发放工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金等。
   • 支付条件：您需被认定为工伤且完成劳动能力鉴定，同时用人单位已依法缴纳工伤保险。

4. 用人单位

   • 责任范围：即使单位已购买工伤保险，也需负责向工伤保险机构申报，并协助您获取相应工伤待遇。此外，单位还需支付您停工留薪期间的工资福利及可能的一次性伤残就业补助金等。
   • 未缴纳工伤保险的情况：若单位未为您缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由单位承担。

5. 劳动争议仲裁委员会或人民法院

   • 适用情境：若您与用人单位就工伤赔偿产生争议，且无法通过协商或调解解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 仲裁与诉讼流程：仲裁委员会将依据法律法规和事实证据对争议进行裁决；若进入诉讼阶段，人民法院将根据事实和法律作出最终判决。

建议：

• 在处理工伤赔偿问题时，请务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、工资单等。这些证据将有助于证明您的主张，并顺利获得赔偿。
• 若您在整个过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供个性化的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保护。