关于拖欠工资后提出书面申请的时间要求，并没有一个全国统一的、固定的“多少天内”的明确规定。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析这个问题，并提供一些实用的建议：

1. 劳动争议调解仲裁法的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以先尝试协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然该法并未直接规定拖欠工资后提出书面申请的具体时间限制，但强调了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，从你发现工资被拖欠的那一刻起，你有一年的时间来采取法律行动。

2. 地方性规定或劳动合同中的约定：

   • 有些地方可能会有关于拖欠工资后提出书面申请或投诉的具体时间要求，或者劳动合同中可能会有相关的约定。因此，我建议你先查看一下你所在地的相关地方性法规，以及你与用人单位签订的劳动合同，看看是否有这方面的具体规定。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时沟通：一旦发现工资被拖欠，首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠的原因，并要求尽快支付。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
   • 书面申请：如果沟通无果，你可以向用人单位提出书面的支付工资申请，明确要求支付拖欠的工资，并设定一个合理的支付期限。
   • 寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，如果你需要法律帮助，可以随时向我咨询。

4. 关于法律后果：

   • 如果用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或滞纳金，具体数额和计算方式会根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。
   • 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。

总结来说，虽然没有一个全国统一的、固定的时间限制来规定拖欠工资后提出书面申请的时间，但你应该尽快采取行动，通过沟通、书面申请、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。