您好，关于评残十级等级标准和补偿的问题，这是一个涉及具体法律条款和地方规定的复杂问题，我会尽量为您详细解答。

一、评残十级等级标准

评残十级主要是依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）这一国家标准来进行的。十级伤残的认定涵盖多种情形，包括但不限于颅脑、脊髓及周围神经损伤、头面部损伤、颈部及胸部损伤、腹部损伤、四肢损伤以及其他损伤等。具体来说，比如颅脑损伤后遗脑软化灶形成并伴有神经系统症状或体征、面部瘢痕形成且单条长度达5厘米或多条累计长度达10厘米以上、肋骨骨折6根以上或肋骨部分缺失2根以上等情形，都可能被认定为十级伤残。当然，这只是部分情形，具体还需根据国家标准和实际情况进行判断。

二、十级伤残的补偿

职工因工致残被鉴定为十级伤残后，可以享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所不同。比如，有的地方可能规定一次性工伤医疗补助金为2个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不得超过12个月。

4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：

   • 治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付；
   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；
   • 住院伙食补助费由工伤保险基金按照当地标准支付。

三、关于补偿的支付方

• 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（在符合支付条件时）以及医疗费、护理费、住院伙食补助费等，通常由工伤保险基金支付。
• 一次性伤残就业补助金（在符合支付条件时）和停工留薪期工资，则由用人单位支付。

四、示例说明

假设某工伤职工月工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，且该职工被鉴定为十级伤残，劳动合同期满终止。那么，他可能获得的赔偿包括：一次性伤残补助金35000元（5000元×7个月）、一次性工伤医疗补助金12000元（以某省标准为例，6000元×2个月）、一次性伤残就业补助金48000元（以某省标准为例，6000元×8个月），以及根据实际停工留薪期计算的停工留薪期工资和实际发生的医疗费、护理费、住院伙食补助费等。

综上所述，评残十级等级标准和补偿涉及多个方面，具体评估和判断需根据职工的实际情况和相关法律法规进行。如果您有进一步的疑问或需要帮助，请随时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和协助。